Wystąpienie: Anna Gembicka

Pytania

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Rozmawiamy dziś o projekcie, który ma zwiększyć ochronę pracowników przed mobbingiem. Trzeba jasno powiedzieć: problem jest poważny, co wynika wprost ze statystyk przytoczonych w uzasadnieniu tej ustawy. Z przywołanych tam danych wynika, że aż 93% pracowników zetknęło się z zachowaniami o charakterze mobbingu, a jednocześnie tylko ok. 6% skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy zostało uznanych za zasadne. To pokazuje dwie rzeczy: po pierwsze, skala zjawiska jest ogromna, a po drugie, system jego wykrywania i udowadniania jest dziś niewydolny.

Dlatego mam kilka pytań:

- Z czego wynika to, że tylko 6% skarg uznawanych jest za zasadne?

- Jakie dokładnie kryteria stosuje Państwowa Inspekcja Pracy przy ocenie, czy doszło do mobbingu?

- Jak wygląda procedura weryfikacji takiej skargi krok po kroku?

- Czy problemem jest brak dowodów, strach pracowników czy może zbyt wąska interpretacja przepisów?

I dalej:

- Jakie są pełne statystyki dotyczące orzeczeń sądów pracy w sprawach o mobbing?

- Ile spraw kończy się zasądzeniem odszkodowania lub zadośćuczynienia?

- Ile przypadków związanych z mobbingiem trafiało do sądów karnych i ile zakończyło się wyrokami skazującymi?

I wreszcie: musimy pamiętać, że mobbing to nie jest tylko problem prawny. To są realne skutki: depresja, wypalenie zawodowe, zaburzenia lękowe, utrata zdrowia, rozpad relacji rodzinnych, a w skrajnych przypadkach - nawet próby samobójcze. Dlatego państwo nie może ograniczać się do reagowania po fakcie. Bo jeśli nie zbudujemy systemu zapobiegania, to będziemy mieli coraz więcej przepisów - i wciąż tych samych dramatów ludzi.