Wystąpienie: Ewa Leniart

Szanowny Panie Marszałku! Pani Minister! Wysoka Izbo! Nowa definicja mobbingu jest na pewno krokiem we właściwą stronę, zwłaszcza zniesienie wymogu udowodnienia rozstroju zdrowia, co urealni tak naprawdę ochronę pracowników. Jednak moje pytanie dotyczy równowagi oraz mechanizmów obronnych dla pracodawców. Sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia jako minimalne zadośćuczynienie to kwota dzisiaj blisko 29 tys. zł. To wysoka kwota. Dodatkowo rezygnacja ze skutku medycznego rodzi obawy małych oraz średnich przedsiębiorców o fale procesów opartych na odczuciach pracowników. Narzędziem ochrony ma być model tzw. racjonalnej ofiary. Chciałabym zapytać resort, jak zamierza przeszkolić sądy pracy oraz Państwową Inspekcję Pracy, tak aby model racjonalnej ofiary nie był tylko pustym zapisem prawnym. Jakie są gwarancje dla menedżerów, którzy będą stanowczo egzekwować wykonanie planów? Czy będą krytykować (Dzwonek) błędy, że nie będą masowo pozywani o mobbing, paraliżując zarządzanie firmami? Dziękuję bardzo. (Oklaski)