Zapytanie nr 2324

Szanowna Pani Minister,

wprowadzeniu dodatku motywacyjnego dla pracowników ośrodków pomocy społecznej towarzyszyło zaniepokojenie, a w niektórych przypadkach nawet wzburzenie, ze względu na fakt, iż program wprowadzony przez rząd zakładał finansowanie dodatku w wysokości 1000 zł jedynie – jak określiła Pani Minister – dla pracowników „kluczowych”, czyli tych, którzy realizują zadania wynikające z ustawy o pomocy społecznej.

Taka interpretacja wykluczyła znaczną grupę pracowników pomocy społecznej, którzy również wykonują istotne obowiązki, ale na podstawie innych aktów prawnych. Wynagrodzenia w sektorze pomocy społecznej często oscylują wokół poziomu płacy minimalnej lub nieznacznie go przewyższają. Wprowadzenie dodatku wyłącznie dla części pracowników powoduje, że osoby, które go nie otrzymują, czują się pominięte – mimo iż w wielu przypadkach wykonują podobne obowiązki o charakterze technicznym.

Program funkcjonuje już od kilku miesięcy, dlatego zwracam się z prośbą o udzielenie informacji dotyczących jego realizacji:

Jaka grupa pracowników OPS nie zakwalifikowała się do dodatku?

Jaki jest roczny koszt programu? Czy brano pod uwagę możliwość wprowadzenia dodatku progresywnego dla różnych grup pracowników?

Z jakimi wydatkami wiązałoby się objęcie wszystkich pracowników OPS dodatkiem motywacyjnym?

Z poważaniem

Jarosław Wieczorek