Zapytanie nr 105

Szanowny Panie Ministrze,

rolnicy i sadownicy od wielu lat zatrudniają pracowników zza wschodniej granicy, głównie obywateli Ukrainy. Niestety przepisy, które zostały wprowadzone w 2018 r., są ze sobą sprzeczne. Powiatowe urzędy pracy wydają zezwolenie na pracę sezonową, na podstawie którego rolnicy bądź sadownicy powierzają pracę cudzoziemcom na 9 miesięcy (270 dni), natomiast umowę z pracownikiem do zbiorów można podpisać tylko na 6 miesięcy (180 dni).

Kolejny niepokojący zapis zarówno dla osób, które pracują na podstawie ww. umowy, jak i rolników czy sadowników, którzy zlecają taką pracę, dotyczy składek, które odprowadza się w związku z taką umową. Chodzi głównie o ubezpieczenie zdrowotne. Otóż ta składka (w przeciwieństwie do składki na ubezpieczenia społeczne) jest niepodzielna. Niezależnie od tego, ile dni w danym miesiącu zleceniobiorca przepracuje, płatnik musi zapłacić pełną kwotę ubezpieczenia. Oba rozwiązania, czyli zatrudnianie pracownika na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach na 6 miesięcy, podczas gdy zezwolenie na pracę wydawane jest na 9 miesięcy, jak i niepodzielność składki zdrowotnej za przepracowane dni, są bardzo często niekorzystne zarówno dla gospodarzy, jak i pracowników.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi rozważa wprowadzenie zmian w przepisach regulujących zatrudnianie cudzoziemców na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach i wydłużenie okresu zatrudniania na jej podstawie do 9 miesięcy, a nie – jak dotychczas – 6 miesięcy?

2. Czy ministerstwo planuje, poprzez wprowadzenie korzystnych zapisów do ustaw, zwolnienie pomocnika przy zbiorach z niektórych świadczeń (liczenie składek KRUS proporcjonalne – za każdy przepracowany dzień)?