Interpelacja nr 19480

Szanowny Panie Ministrze,

do mojego biura poselskiego wpłynęło zgłoszenie dotyczące możliwych nieprawidłowości w polityce zatrudnienia w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – PIB w Puławach.

Zgłaszający wskazuje na liczne przypadki zatrudniania osób pozostających ze sobą w relacjach rodzinnych, a także na wątpliwości dotyczące przejrzystości rekrutacji, udziału członków rodzin w tych samych projektach badawczych oraz związanych z tym dodatkowych wynagrodzeń.

W zgłoszeniu wskazano m.in. następujące osoby: T. i J. J., Ł. i S. P, S. i G. S., A. i P. N., J. i A. P., P. i B. J., R., E. i J. I., M. i G. P., B. F.-Sz. i M. F., A. Ł. i B. S.- Ł. oraz A., T. i A. B.

Nie przesądzając o prawidłowości zatrudnienia wskazanych osób, uważam, że skala opisanych powiązań w państwowym instytucie badawczym wymaga rzetelnego wyjaśnienia.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź:

Czy MRiRW zweryfikowało wskazane przypadki pod kątem prawidłowości procedur rekrutacyjnych, konfliktu interesów oraz zależności służbowych pomiędzy osobami spokrewnionymi?

W jakim trybie zatrudniono wskazane osoby i czy ich rekrutacje miały charakter otwarty i konkurencyjny?

Czy osoby pozostające ze sobą w relacjach rodzinnych uczestniczą wspólnie w projektach badawczych i pobierają z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenia? Jeśli tak, na jakich zasadach są do tych projektów kwalifikowane?

Czy w IUNG-PIB obowiązują procedury przeciwdziałające nepotyzmowi i konfliktom interesów?

Czy ministerstwo przeprowadzi lub zleci kontrolę polityki kadrowej IUNG-PIB, w tym sposobu zatrudniania pracowników oraz przydzielania środków w projektach badawczych?

Proszę także o informację, czy w latach 2023-2026 do MRiRW lub IUNG-PIB wpływały skargi dotyczące nepotyzmu, konfliktu interesów lub nieprzejrzystych procedur zatrudnienia oraz w jaki sposób zostały rozpatrzone.

Z poważaniem

Krzysztof Ciecióra