Interpelacja nr 15735

Szanowny Panie Ministrze,

w świetle opublikowanych doniesień medialnych oraz analiz środowisk medycznych i eksperckich, istnieją poważne i pogłębiające się problemy kadrowe w systemie ochrony zdrowia, których wpływ obejmuje także wojskową służbę zdrowia. Problemy te mają charakter systemowy i przekładają się na jakość zabezpieczenia medycznego żołnierzy oraz funkcjonowanie szpitali wojskowych.

Mając powyższe na uwadze, proszę o odpowiedź na poniższe pytania:

Jakie aktualne działania oraz polityki kadrowe zostały podjęte w celu przeciwdziałania niedoborom lekarzy w wojskowej służbie zdrowia? Proszę o szczegółowy opis realizowanych i planowanych programów pozyskiwania, zatrzymywania oraz motywowania lekarzy do służby wojskowej.

Czy wykonano analizę przyczyn odejść lekarzy z wojskowej służby zdrowia oraz barier rozwojowych dla personelu medycznego? Jeśli tak – jakie są kluczowe wnioski i rekomendacje wynikające z tej analizy?

W świetle różnic w warunkach zatrudnienia między lekarzami wojskowymi a cywilnymi (m.in. kwestie wynagrodzeń, możliwości rozwoju zawodowego i przebiegu specjalizacji) – czy planowane są konkretne rozwiązania legislacyjne lub wykonawcze, które zniwelują te dysproporcje?

Jakie działania zostały podjęte przez Departament Wojskowej Służby Zdrowia oraz Ministerstwo Obrony Narodowej w obszarze rozwoju systemu kształcenia przyszłych lekarzy wojskowych oraz ich integracji w strukturach wojskowych jednostek medycznych?

Czy kierownictwo departamentu oraz odpowiedzialny sekretarz stanu deklarują pełne rozpoznanie i kontrolę bieżącej sytuacji kadrowej w wojskowych podmiotach leczniczych? Jaką ocenę sytuacji przedstawiają w odniesieniu do ryzyka dla bezpieczeństwa pacjentów oraz zdolności obronnych państwa?

W kontekście możliwych konsekwencji systemowych, proszę o informacje, czy prowadzone są działania monitorujące i przeciwdziałające przenoszeniu kryzysów kadrowych ze służby zdrowia cywilnego do wojskowego?