Interpelacja nr 15647

Szanowna Pani Minister,

zawód pracownika socjalnego oraz koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej powinien być jednoznacznie traktowany jako zawód zaufania publicznego. Osoby te wykonują pracę o ogromnej odpowiedzialności – pracują z rodzinami w kryzysie, podejmują decyzje wpływające na bezpieczeństwo dzieci, działają pod presją czasu i w warunkach wysokiego obciążenia psychicznego.

Brak realnych zmian ustawowych i systemowych grozi odpływem doświadczonych kadr oraz narastającymi trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników, co w konsekwencji może doprowadzić do destabilizacji systemu pomocy społecznej i pieczy zastępczej w skali kraju.

W związku z powyższym zwracam się z pytaniami:

Czy ministerstwo planuje ustawowe uregulowanie wynagrodzeń pracowników socjalnych i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, adekwatnych do zakresu ich odpowiedzialności?

Czy przewidywane są ujednolicenie i stabilizacja systemu dodatków motywacyjnych oraz objęcie koordynatorów dodatkiem terenowym?

Czy planowane jest określenie maksymalnego obciążenia pracą – liczby rodzin, dzieci i spraw przypadających na jednego pracownika?

Jakie działania zostaną podjęte w celu realnego odbiurokratyzowania pracy tych służb?

Czy resort przewiduje systemowe wsparcie psychologiczne i wzmocnienie ochrony prawnej pracowników?

Czy powstaną jasne ścieżki awansu i rozwoju zawodowego powiązane z wynagrodzeniem?

W jaki sposób zostanie zapewnione finansowanie samorządów wdrażających zmiany związane z derejonizacją i centralnym rejestrem pieczy?

Czy planowane są ogólnopolskie działania wzmacniające prestiż tych zawodów?