Interpelacja nr 11603

Rozwój technologii sztucznej inteligencji (AI) staje się jednym z najważniejszych trendów transformujących współczesne gospodarki. Już dziś obserwujemy, że AI wpływa na sposób wykonywania pracy w wielu branżach - od przemysłu i logistyki, przez sektor finansowy, po edukację, zdrowie i administrację publiczną.

W związku z tym pojawiają się nie tylko szanse na wzrost efektywności i innowacyjności, ale również poważne wyzwania społeczne i gospodarcze, w tym m.in. związane z:

– automatyzacją i potencjalnym zanikiem wybranych miejsc pracy,
– koniecznością przekwalifikowania znacznej części pracowników,
– potrzebą aktualizacji polityki rynku pracy, w tym systemów edukacji i szkoleń,
– zagrożeniem pogłębiania nierówności społecznych i zawodowych.

W kontekście rosnącego tempa wdrażania rozwiązań AI w sektorze prywatnym i publicznym, a także zapowiedzi regulacyjnych na poziomie Unii Europejskiej (np. AI Act), zasadnym jest postawienie pytania, na ile Polska jako państwo – w tym w szczególności polityka rynku pracy – jest przygotowana na nadchodzące zmiany.

W związku z powyższym uprzejmie proszę Panią Minister o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy w Polsce, w tym prognozy dotyczące zmian w strukturze zatrudnienia?

2. Czy rząd posiada strategię lub plan działań przygotowujących pracowników i pracodawców na skutki wdrażania AI w poszczególnych sektorach gospodarki?

3. Jakie działania podejmowane są w zakresie wspierania reskillingu i upskillingu pracowników, których stanowiska mogą zostać zautomatyzowane?

4. Czy w ramach programów aktywizacji zawodowej uwzględniane są już komponenty dotyczące umiejętności cyfrowych i adaptacji do pracy w środowisku zautomatyzowanym?

5. Czy rząd planuje działania edukacyjne i informacyjne skierowane do obywateli oraz przedsiębiorców w zakresie szans i zagrożeń wynikających z wykorzystania AI?

6. Czy planowane są zmiany legislacyjne lub instytucjonalne, które miałyby na celu lepsze zabezpieczenie pracowników w obliczu automatyzacji (np. poprzez zmiany w przepisach prawa pracy, ZUS, czy systemie ubezpieczeń społecznych)?

Z uwagi na ogromne znaczenie rozwoju AI dla przyszłości polskiego rynku pracy oraz potencjalne społeczne skutki braku działań, uprzejmie proszę o szczegółową odpowiedź na powyższe pytania.