Interpelacja nr 7651

Szanowna Pani Minister!

W ostatnim czasie coraz więcej aktywnych honorowych dawców krwi zgłasza problem braku równego traktowania w zakresie przyznawania dni wolnych od pracy po oddaniu krwi. Dotyczy to przede wszystkim osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło) oraz samozatrudnionych. Obecne przepisy wykluczają te grupy zawodowe z możliwości pełnego skorzystania z uprawnień przyznawanych krwiodawcom. Brak tej regulacji nie tylko utrudnia regenerację po oddaniu krwi, ale także zniechęca osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych do włączania się w ten niezwykle ważny akt społecznej odpowiedzialności. Problem ten będzie się nasilał w związku ze wzrostem liczby osób pracujących na umowach innych niż umowa o pracę.

Wprowadzenie regulacji przyznającej dwa dni wolne po oddaniu krwi dla wszystkich krwiodawców, niezależnie od formy zatrudnienia, to nie tylko wyraz solidarności społecznej, ale także inwestycja w zdrowie i dobrobyt całego społeczeństwa. Tego rodzaju rozwiązanie zwiększyłoby liczbę potencjalnych dawców krwi i znacząco wpłynęłoby na poprawę dostępności krwi w systemie opieki zdrowotnej. Propozycja objęcia wszystkich krwiodawców uprawnieniem do dwóch dni wolnych jest najlepszym rozwiązaniem, ponieważ gwarantuje równość, motywuje do oddawania krwi i odpowiada na współczesne potrzeby rynku pracy, na którym coraz większą rolę odgrywają elastyczne formy zatrudnienia.

W związku z powyższym zwracam się z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy ministerstwo planuje wprowadzenie zmian w przepisach, które umożliwią skorzystanie z dwóch dni wolnych po oddaniu krwi także osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych?
2. Jakie analizy były dotychczas przeprowadzane w tej sprawie?
3. Czy ministerstwo widzi możliwość wprowadzenia dodatkowych zachęt dla pracodawców, aby wspierali krwiodawstwo wśród swoich pracowników?
4. Jakie działania są obecnie podejmowane, aby zwiększyć liczbę aktywnych krwiodawców w Polsce?