Interpelacja nr 4609

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne od 2023 roku postulują podwyższenie kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Od 2022 roku wzrosło znacznie minimalne wynagrodzenie z 3010 zł na koniec 2022 r. do planowanego 4300 zł w lipcu 2024 roku. Ostatnia nowelizacja przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wprowadzona była 14 grudnia 2022 r., na podstawie, której podniesiono wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.

Pracodawcy słusznie podnoszą, że za zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia, nie nadąża kwota dofinansowania z Systemu Obsługi Dofinansowania i Refundacji dla pracowników, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne. W wielu firmach zwolnione zostały z tego powodu osoby niepełnosprawne i mamy sygnały, że brak nowych regulacji w tym zakresie doprowadzi do kolejnych zwolnień.

Zwracam się do Pani Minister z następującymi pytaniami:

Jakie są zamierzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozwiązaniu przedstawionego problemu?

Czy i w jakiej wysokości resort zaproponuje podwyższenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników w zależności od stopnia niepełnosprawności?

Jakie są zamierzenia resortu w zakresie zwiększenia motywacji pracodawców do zatrudnienia osób z orzeczoną niepełnosprawnością?

Z wyrazami szacunku

dr Andrzej Grzyb
Poseł na Sejm RP