Wystąpienie: Marcin Józefaciuk

Pytania

Przedmiotem dzisiejszej debaty jest poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Projekt zakłada m.in. uporządkowanie zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia, zmiany dotyczące minimalnej stawki godzinowej, wyłączenie części dodatków oraz premii z minimalnego wynagrodzenia, a także wzmocnienie ochrony wynagrodzeń pracowniczych. Projekt przewiduje również zmiany w Kodeksie pracy dotyczące odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń oraz zwiększenia sankcji za naruszanie praw pracowniczych.

1. Projekt przewiduje wyłączenie dodatków funkcyjnych, innych dodatków, premii i nagród z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jakie będą przewidywane skutki finansowe tych zmian dla sektora publicznego, samorządów oraz przedsiębiorców?

2. Projekt wzmacnia ochronę minimalnej stawki godzinowej oraz przewiduje wyższe sankcje za naruszanie przepisów. Jak państwo ocenia dziś skalę przypadków niewypłacania wynagrodzeń albo obchodzenia przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej?

3. Projekt przewiduje obowiązek wypłacania odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Czy analizowano, jak często pracownicy w Polsce otrzymują wynagrodzenia po terminie oraz w których branżach problem ten występuje najczęściej?

4. W projekcie pozostawiono mechanizm corocznych negocjacji minimalnego wynagrodzenia w Radzie Dialogu Społecznego. Jak rząd ocenia dziś skuteczność tego mechanizmu i realny wpływ partnerów społecznych na ustalanie wysokości minimalnego wynagrodzenia?

5. Projekt przewiduje dalsze wzmacnianie ochrony osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. Czy państwo planuje kolejne działania ograniczające nadużywanie umów cywilnoprawnych w sytuacjach, w których faktycznie wykonywana jest praca etatowa?

6. W uzasadnieniu projektu podkreślono potrzebę bardziej sprawiedliwego i przejrzystego systemu wynagradzania. Jak państwo zamierza pogodzić dalszy wzrost minimalnego wynagrodzenia z sytuacją małych przedsiębiorstw oraz rosnącymi kosztami prowadzenia działalności gospodarczej?

Minimalne wynagrodzenie nie jest wyłącznie wskaźnikiem ekonomicznym. To bardzo często granica bezpieczeństwa dla ludzi, którzy pracują ciężko każdego dnia i chcą po prostu godnie żyć. Dlatego dobrze, że państwo próbuje uporządkować przepisy i wzmacniać ochronę pracowników. Ale równie ważne jest to, żeby wszystkie zmiany były odpowiedzialne, przewidywalne i możliwe do udźwignięcia także przez przedsiębiorców. Bo dobra polityka społeczna powinna budować bezpieczeństwo pracowników bez niszczenia stabilności rynku pracy.