Wystąpienie: Paweł Masełko

Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Szanowni Państwo! Mam przyjemność przedstawić stanowisko klubu Koalicja Obywatelska odnośnie do poselskiego projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, druk nr 1811.

Szanowni Państwo! Wysoka Izbo! Ten projekt bardzo mocno bazuje na ustawie z 2002 r., która dzisiaj obowiązuje. Jak widzimy, ustawa o płacy minimalnej, o wynagrodzeniu za pracę minimalną jest już dosyć, powiedziałbym, leciwa. Mamy 2026 r., czyli jest już czas, żebyśmy rozpoczęli dyskusję nad tym, żeby wypracować nowe rozwiązania właśnie w obszarze minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników. Druga kwestia jest bardzo istotna, chciałbym ją dzisiaj tutaj podkreślić. Chodzi o to, że ta dyskusja i ten projekt dotyczy naprawdę sporej liczby pracowników. Według danych od 1,5 mln do ponad 3 mln pracowników pobiera dzisiaj płacę minimalną za wykonywaną pracę. To też pokazuje skalę, której dotyczy rozwiązanie, i powagę tematu, którym się dzisiaj tutaj zajmujemy. Myślę, że będziemy również pracowali w komisjach i kontynuowali pracę nad rozwiązaniami, które pojawiły się w tym projekcie.

Warte podkreślenia i bardzo istotne jest to, że ten projekt ustawy wzmacnia zdecydowanie pozycję pracownika, tak żeby jego bezpieczeństwo w obszarze wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę było zagwarantowane.

Ten projekt również wychodzi naprzeciw unijnej dyrektywie, która ma na celu ochronę dochodów najmniej zarabiających, i rozwiązuje właśnie te kwestie. Tak jak mówiłem na wstępie, zaproponowany poselski projekt ustawy bazuje bardzo mocno na tej ustawie z 2002 r. Utrzymuje nadal to, że strona rządowa negocjuje z Radą Dialogu Społecznego i ustala propozycję płacy minimalnej na rok kolejny. Utrzymuje również to, że jeśli zaplanowana inflacja będzie przekraczała 5% w danym roku, w którym planujemy wzrost płacy minimalnej, zachowana zostanie podwójna waloryzacja: na początku roku i wraz z 1 lipca.

Co istotne i co było problemem w latach poprzednich, to to, że bardzo często do płacy minimalnej były wliczane różnorakie składniki, dodatki. I zaproponowany projekt wskazuje konkretnie, jakie dodatki nie mogą być uwzględniane w przypadku płacy minimalnej. Mamy wyłączenie nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych przysługujących pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku stażowego, dodatku za szczególne warunki pracy, dodatku funkcyjnego, premii i nagród oraz innych dodatków. Wreszcie mamy jasną i czytelną sytuację. Mamy płacę minimalną i do tej płacy ewentualnie dochodzą dodatki. Te dodatki nie mogą być tutaj wliczane do wysokości płacy minimalnej.

Podkreślić również należy bardzo znaczny wzrost planowanych kar i grzywien, jeśli pracodawcy nie będą przestrzegali wysokości płacy minimalnej.

Jest to projekt, który na pewno jest warty uwagi. My jako Koalicja Obywatelska na pewno deklarujemy chęć dalszej pracy na posiedzeniach komisji i wypracowanie takich rozwiązań, które będą dobre dla pracowników, dla pracodawców, ale również dla gospodarki i rynku pracy. (Oklaski) Dziękuję uprzejmie.