Wystąpienie: Anna Dąbrowska-Banaszek

Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoki Sejmie! Dyskryminacja ze względu na wiek stanowi istotny problem polskiego rynku pracy. Problem ten występuje powszechnie. Dla wielu pracodawców już czterdziestoletni pracownik jest za stary, a zatrudnienie osoby mającej 50 i więcej lat nie jest brane przez nich przez pod uwagę. Stąd każda motywacja i wsparcie dla pracodawców, aby zatrudniali osoby 50+, jest cenne. Zwłaszcza teraz, gdy starzenie się naszego społeczeństwa jest faktem, a liczba osób powyżej 50. roku systematycznie wzrasta. Możliwość podnoszenia przez te osoby kwalifikacji zwiększy prawdopodobieństwo i zatrudnienia. Szkolenia doskonalące poprawią też jakość wykonywanej przez nich pracy.

Obecnie w Polsce w wielu zawodach występuje problem, który można określić jako brak umiejętności twórczego wykorzystania zgromadzonego przez pracownika doświadczenia. Przykładem takiego zawodu jest zawód nauczyciela, w przypadku którego z doświadczeniem zawodowym łączy się też autorytet. Jednak polski system edukacji nie radzi sobie z efektywnym wykorzystaniem doświadczenia (Dzwonek) tej grupy zawodowej. Oby to również się zmieniło. Czekamy zatem na dalsze procedowanie nad oboma ustawami w komisji. Dziękuję. (Oklaski)