Wystąpienie: Ryszard Wilk

Bardzo dziękuję.

Panie Marszałku! Panie i Panowie Posłowie! Szanowni państwo z ministerstwa! Za 6 dni zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Ustawa, która budzi bardzo duże kontrowersje, sceptycznie została oceniona nawet przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne. Pomijając już liczbę etatów, które tam powstaną, to jest to projekt, który jest kamieniem milowym do KPO, czyli Krajowego Planu Odbudowy, w domyśle gospodarki po COVID-zie, która miała czynić gospodarkę bardziej elastyczną, bardziej odporną, a wiele wskazuje na to, że będzie wręcz odwrotnie.

Oprócz tych rzeczy, o których powiedziałem, jest bardzo duże zagrożenie, że będziemy mieli lawinę sporów sądowych pomiędzy pracodawcami a Państwową Inspekcją Pracy. Obecnie Państwowa Inspekcja Pracy ma narzędzia do tego, aby wejść pomiędzy dwóch ludzi, którzy wykonują np. pracę na kontrakcie B2B czy na podstawie umowy cywilnoprawnej, i wnieść powództwo do sądu o ustalenie stosunku pracy. Ciężar dowodu ciąży na oskarżającym, czyli na PIP. Teraz będzie zamiana logiki prawa, czyli ciężar obrony i dowodu będzie spoczywał na przedsiębiorcy. W ocenie skutków regulacji jest podane, że takich sporów będzie 2 tys. rocznie. Natomiast wiele nieoficjalnych źródeł podaje, że skuteczność w sądach Państwowej Inspekcji Pracy, czyli wygrywania pozwów o ustalenie stosunku pracy, jest przerażająco niska. Jeżeli tak, to za 6 dni wpuścimy sobie słonia do składu porcelany i będziemy mieli prawdziwy armagedon batalii sądowych pomiędzy przedsiębiorstwami a Państwową (Dzwonek) Inspekcją Pracy.

W związku z tym mam pytanie: Ile powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy zostało wniesionych przez PIP w 2022, 2023 i 2024 r. oraz ile tych spraw zakończyło się prawomocnym wyrokiem korzystnym dla PIP? Dziękuję bardzo.