Wystąpienie: Aleksandra Gajewska

Szanowna Pani Marszałkini! Wysoka Izbo! Pani Ministro! Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń to jest konkretna odpowiedź na milczącą niesprawiedliwość, która przez lata była normą. Bo jak inaczej możemy nazwać sytuację, w której wartość pracy mierzy się nie przez zaangażowanie, nie przez doświadczenie, nie przez wkładany w nią wysiłek, ale mierzy się płcią czy wiekiem konkretnego pracownika. Polki pracujące na tym samym stanowisku, z tym samym zakresem obowiązków jak ich koledzy zarabiają o kilka, kilkanaście procent mniej. To wpływa na to, czy kobiety, które mają wrócić na rynek pracy, mogą się tego podjąć, by zapewnić swojej rodzinie byt. To jest bardzo prosta zasada: wynagrodzenie ma być jawne w momencie ogłaszania, że poszukuje się konkretnego pracownika czy konkretnej pracowniczki. Nie ma to być do ustalenia po późniejszych rozmowach ani wyjść w trybie dalszych prac; to ma być wiadome od początku, to ma być po prostu uczciwe w warunkach rekrutowania pracowniczek i pracowników. Przejrzystość to nie jest zamach na wolny rynek. To jest jego bardzo ważny element.

Uczciwe zasady to zmniejszenie luki płacowej, która dzisiaj w Polsce wynosi 7,8%, to silniejsi pracownicy, to uczciwa konkurencja i zaufanie w miejscu pracy, które jest podstawą dobrych stosunków i dobrych relacji. To jest dobry krok w kierunku zakończenia fikcji, wyznaczenia nowych standardów, w których równa praca jest wynagradzana za równą płacę.

Również bardzo chciałabym się przyłączyć do podziękowań dla przedstawicieli Koalicji Obywatelskiej, posłów i posłanek, którzy złożyli projekt tej ustawy. Ona jest niezwykle potrzebna i ona będzie stanowiła bardzo ważny element właśnie uzupełniający działania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który będzie wdrażał dyrektywę. To są bardzo ważne kwestie, żeby w Polsce zapewnić jawność wynagrodzeń, równość na rynku pracy i takie działania w rządzie Donalda Tuska podejmujemy. Bardzo dziękuję. (Oklaski)