Wystąpienie: Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

Szanowny Panie Pośle! Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych jasno określa zasady i etapy każdego sporu zbiorowego, tak żeby zgodnie z literą i duchem prawa przeprowadzać poszczególne etapy. Rzeczywiście na etapie mediacji skierowałam jako minister pracy mediatora do tego sporu zbiorowego. Mediacje nie przyniosły skutku, dlatego pracownicy zdecydowali się przejść do kolejnego etapu sporu zbiorowego, jakim jest trwający obecnie strajk. Na tym etapie nie ma takiej możliwości, aby skierować ponownie mediatora, ponieważ etap mediacji został zakończony.

Jeżeli chodzi o sygnały dotyczące możliwych nadużyć, to oczywiście odpowiednim organem, z którym także pozostajemy w kontakcie i w razie potrzeby będziemy składać do niego dodatkowe wnioski i zawiadomienia, jest Państwowa Inspekcja Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy już się tym zainteresowała i przeprowadziła szereg kontroli w spółce Jeremias w związku z doniesieniami o możliwych naruszeniach prawa pracy. W związku z sygnałami o naruszeniach przepisów prawa pracy i prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy inspektor pracy wydał zarządowi Jeremias łącznie 23 decyzje, 10 nakazów, 1 decyzję ustną, 4 wnioski, 1 mandat i 2 wnioski o ukaranie w związku z podejrzeniem popełnienia wykroczenia. Monitorujemy tę sytuację i będziemy podejmować adekwatne działania bez wnikania w rację tej czy drugiej strony sporu. Apelujemy niezmiennie o dochowanie zasad dialogu społecznego, dążenie do porozumienia i przede wszystkim poszanowanie przepisów prawa pracy i prawa dotyczącego prowadzenia sporów zbiorowych, bo jest to fundament rozwiązywania tego typu sytuacji i konfliktów. Natomiast dobrostan pracowników, także tych, którzy podjęli się strajku, jest i pozostaje pod szczególną uwagą ministerstwa pracy, Państwowej Inspekcji Pracy i odpowiednich organów. Dziękuję.