Zapytanie nr 2530

Szanowny Panie Ministrze,

dotarły do mnie informacje, że w Intranecie Poczty Polskiej SA pojawiło się ogłoszenie o nowym programie poleceń pracowniczych pod nazwą „Akcja Rekomendacja”. Pracownicy, którzy skutecznie polecą osobę do pracy, mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Program obejmuje wiele stanowisk, w tym: doradcę klienta, listonosza, kuriera, kierowców, pracowników ochrony, operatorów kontroli bezpieczeństwa czy pracowników ds. gotówki i operacji.

Zaledwie kilkanaście miesięcy wcześniej w Poczcie Polskiej wdrożono program dobrowolnych odejść oraz przeprowadzono zwolnienia grupowe. Były one uzasadniane koniecznością redukcji kosztów i racjonalizacji zatrudnienia, a ich realizacja wiązała się z istotnymi wydatkami.

W tym kontekście pojawia się uzasadnione pytanie o spójność i celowość działań podejmowanych przez Zarząd Poczty Polskiej. Nagłe zwroty w polityce kadrowej - od redukcji zatrudnienia do intensywnego naboru z dodatkowymi kosztami w postaci nagród za polecenia - wymagają moim zdaniem szczegółowego wyjaśnienia.

W związku z powyższym, działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 907), proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

Czy Ministerstwo Aktywów Państwowych było informowane o planach uruchomienia programu „Akcja Rekomendacja”? Czy wyrażono opinię w tej sprawie?

Jak ministerstwo ocenia spójność działań Poczty Polskiej w zakresie polityki kadrowej, zwłaszcza w kontekście wcześniejszych programów odejść i zwolnień grupowych?

Czy ministerstwo planuje kontrolę w Poczcie Polskiej dotyczącą polityki kadrowej oraz wydatkami związanymi z odejściami i nowym naborem?

Z wyrazami szacunku

Paulina Matysiak
Posłanka na Sejm RP