Interpelacja nr 20087

Szanowna Pani Minister,

opublikowane relacje byłych i obecnych pracowników Biura Rzecznika Praw Dziecka dotyczą sposobu zarządzania urzędem, obciążenia pracą oraz atmosfery, która — według rozmówców dziennikarzy — miała odbijać się na ich zdrowiu. Z informacji prasowych wynika, że dziennikarze rozmawiali z blisko 20 osobami związanymi z biurem. Pojawiły się również informacje o sporach przed sądami pracy, w tym o zarzucie mobbingu. Biuro Rzecznika Praw Dziecka stanowczo zaprzecza, by dochodziło w nim do mobbingu lub naruszania praw pracowniczych. Zarzuty wymagają zatem rzetelnego wyjaśnienia, bez przesądzania o odpowiedzialności którejkolwiek ze stron.

Sprawa budzi szczególny niepokój ze względu na charakter urzędu. Rzecznik praw dziecka stoi na straży praw i godności osób wymagających ochrony. Ustawa wymaga od osoby pełniącej tę funkcję nieskazitelnego charakteru oraz wysokiego autorytetu moralnego. Nie do pomyślenia byłaby sytuacja, w której instytucja powołana do ochrony praw innych osób sama nie zapewniałaby poszanowania praw swoich pracowników. Równie istotne jest, aby zgłoszone zarzuty zbadać bezstronnie oraz zapewnić ochronę osobom, które zdecydowały się o nich mówić.

Mając na uwadze właściwość Pani Minister w sprawach prawa pracy, proszę o odpowiedź na następujące pytania:

Czy do ministerstwa dotarły sygnały dotyczące możliwego mobbingu lub innych naruszeń praw pracowniczych w Biurze Rzecznika Praw Dziecka? Jeśli tak, kiedy i czego dotyczyły?

Czy ministerstwo dysponuje informacjami o skali zgłoszeń dotyczących warunków pracy w biurze? Proszę o odróżnienie skarg pracowniczych, pozwów dotyczących mobbingu oraz innych spraw prowadzonych przed sądami pracy.

Czy ministerstwo zwróciło się do Biura Rzecznika Praw Dziecka o informacje na temat stosowanych procedur przeciwdziałania mobbingowi i rozpatrywania skarg pracowników? Jeśli tak, jakie uzyskało odpowiedzi?

Czy ministerstwo posiada informacje o zakresie i wynikach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w Biurze Rzecznika Praw Dziecka? Czy z dostępnych informacji wynika, że kontrola obejmowała również zarzuty dotyczące mobbingu?

Jakie środki ochrony przysługują pracownikom urzędu, którzy zgłaszają możliwy mobbing lub inne naruszenia praw pracowniczych, w szczególności gdy zarzuty dotyczą osób kierujących instytucją?

Czy obowiązujące przepisy zapewniają takim pracownikom możliwość zgłoszenia sprawy poza strukturą urzędu bez obawy przed działaniami odwetowymi? Czy ministerstwo dostrzega potrzebę wzmocnienia tych gwarancji?

Czy ministerstwo analizuje, czy procedury przeciwdziałania mobbingowi stosowane w urzędach kierowanych przez niezależne organy państwowe zapewniają bezstronne rozpatrzenie skarg dotyczących ich kierownictwa?

Czy w świetle tej sprawy ministerstwo planuje działania na rzecz skuteczniejszego wykrywania mobbingu i ochrony zgłaszających go pracowników instytucji publicznych? Jeśli tak, jakie i w jakim terminie?

Proszę o odpowiedź odnoszącą się oddzielnie do każdego z powyższych pytań.

Pozdrawiam
Olga Semeniuk - Patkowska