Interpelacja nr 19523

Szanowna Pani Minister,

do mojego biura poselskiego docierają niepokojące doniesienia wskazujące na możliwość występowania mobbingu w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Szczecinie. Działania te określane są w kategoriach długotrwałego nękania, zastraszania, wywierania nieuzasadnionej presji, czy nawet poniżania. Zachowania takie są zawsze niedopuszczalne, szczególnie, gdy mowa o jednostce organizacyjnej administracji rządowej. Pracownicy administracji publicznej, jak wszyscy pozostali pracownicy, powinni mieć zapewnione bezpieczne warunki pracy, stosowne do rangi obowiązków. Niewłaściwe relacji w miejscu pracy są niedopuszczalne, szczególnie w świetle przeciwdziałania mobbingowi, który jest działaniem niedopuszczalnym.

Mając na uwadze pełne wyjaśnienie docierających informacji, zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:

Czy w okresie od 1 stycznia 2024 r. do dnia udzielenia odpowiedzi w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim zgłaszano przypadki mobbingu, podejrzenia mobbingu lub zachowań mogących nosić znamiona mobbingu?

Jeżeli tak, ile takich zgłoszeń wpłynęło, z podziałem na poszczególne lata, tj. 2024, 2025 oraz 2026?

W ilu przypadkach zgłoszenia zostały uznane za zasadne, w ilu za niezasadne, a w ilu postępowania zakończyły się bez jednoznacznego potwierdzenia lub wykluczenia występowania mobbingu?

Kiedy zostały dokonane poszczególne zgłoszenia oraz jakiego okresu dotyczyły zarzucane zachowania? Których wydziałów, biur, delegatur lub innych komórek organizacyjnych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego dotyczyły zgłoszenia?

Czy zgłoszenia dotyczyły pracowników, osób pełniących funkcje kierownicze, dyrektorów lub innych osób zajmujących stanowiska przełożonych? Jeżeli tak, proszę o wskazanie stanowiska lub funkcji, bez ujawniania danych osobowych osób, których sprawy dotyczą.

Jakie działania podejmowano po każdym ze zgłoszeń? Proszę w szczególności wskazać czy przeprowadzano postępowania wyjaśniające, rozmowy z pracownikami, kontrole, audyty, mediacje lub inne czynności.

Czy w związku z potwierdzonymi przypadkami mobbingu lub innymi nieprawidłowościami wyciągano konsekwencje służbowe lub pracownicze? Jeżeli tak, proszę o wskazanie rodzaju podjętych działań.

Czy w badanym okresie dochodziło do zmian stanowisk, przeniesień, rozwiązania stosunku pracy, rezygnacji z pracy lub innych zmian kadrowych, które pozostawały w związku z prowadzonymi postępowaniami dotyczącymi mobbingu?

Czy w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim prowadzone są anonimowe ankiety wśród pracowników dotyczące atmosfery pracy, relacji z przełożonymi, mobbingu lub innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy? Z mojej wiedzy (przekazanej ze strony pracowników) wynika, że były prowadzone, a wyniki daleko odbiegały od pożądanych.

Jeżeli takie ankiety były prowadzone, proszę o wskazanie – kiedy je przeprowadzono, ilu pracowników wzięło w nich udział, jakie były najważniejsze wyniki, czy stwierdzono występowanie problemów dotyczących mobbingu lub niewłaściwych relacji pracowniczych, jakie działania podjęto w następstwie wyników ankiet?

Ile osób w okresie od 1 stycznia 2024 r. skorzystało z procedury przewidzianej dla zgłaszania mobbingu lub innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy?

Czy kierownictwo Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego przeprowadzało w okresie objętym interpelacją kontrole lub analizy dotyczące atmosfery pracy i relacji pracowniczych? Jeżeli tak, proszę o przedstawienie ich wyników.

Czy wojewoda zachodniopomorski lub właściwe komórki organizacyjne urzędu otrzymywały informacje od pracowników, związków zawodowych lub innych osób o występowaniu mobbingu? Jeżeli tak, proszę o wskazanie liczby takich zgłoszeń i sposobu ich rozpatrzenia. Jakie działania prewencyjne zostały podjęte od 2024 r., aby zapobiegać mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim?