Interpelacja nr 19185

Szanowna Pani Minister,

do mojego biura wpłynęły informacje wskazujące na problemy związane z organizacją i przebiegiem rozmów dotyczących zawarcia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Strona społeczna wskazuje, że pomimo wcześniejszych ustaleń nie doszło do rozpoczęcia negocjacji w zakładanym terminie, co budzi obawy dotyczące prawidłowości realizacji zasad dialogu społecznego oraz obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi ważny instrument regulowania warunków zatrudnienia oraz wzajemnych praw i obowiązków pracodawcy i pracowników. Proces jego wypracowania powinien odbywać się w sposób transparentny, z poszanowaniem wszystkich stron oraz z zachowaniem zasady prowadzenia rokowań w dobrej wierze.

Organizacje związkowe zwracają również uwagę na potrzebę ustalenia jasnych zasad prowadzenia negocjacji, w tym przyjęcia regulaminu rokowań, który określałby organizację prac, harmonogram rozmów oraz zasady współpracy pomiędzy stroną pracodawcy i stroną społeczną.

Mając na uwadze istotę Poczty Polskiej SA jako jednego z największych pracodawców w kraju oraz rolę dialogu społecznego w zapewnieniu stabilnych relacji pracowniczych, konieczne jest zagwarantowanie, aby proces negocjacji przebiegał zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz standardami dialogu społecznego.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:

1. Czy ministerstwo posiada informacje dotyczące aktualnego przebiegu rozmów pomiędzy zarządem Poczty Polskiej SA a organizacjami związkowymi w sprawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy?

2. Czy w ocenie ministerstwa sposób prowadzenia rokowań przez strony jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zasadami dialogu społecznego?

3. Czy ministerstwo planuje podjęcie działań mających na celu wsparcie prawidłowego przebiegu negocjacji oraz zapewnienie skutecznego dialogu pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami pracowników?

4. Czy ministerstwo analizuje potrzebę podjęcia działań systemowych w celu wzmocnienia przestrzegania zasad dialogu społecznego w dużych przedsiębiorstwach, w szczególności w spółkach o istotnym znaczeniu dla gospodarki państwa?

Dialog społeczny jest jednym z fundamentów prawidłowo funkcjonujących stosunków pracy. Szczególnego znaczenia nabiera on w przypadku dużych przedsiębiorstw zatrudniających tysiące pracowników, gdzie stabilne i transparentne relacje pomiędzy pracodawcą a stroną społeczną mają istotny wpływ na bezpieczeństwo zatrudnienia oraz funkcjonowanie całej organizacji.

Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie informacji dotyczących działań podejmowanych przez ministerstwo w przedmiotowej sprawie.

Z poważaniem

Karolina Pawliczak
Poseł na Sejm RP