Interpelacja nr 18360

Szanowna Pani Minister,

zwracam się z uprzejmą prośbą o zajęcie oficjalnego stanowiska oraz udzielenie jednoznacznej interpretacji obowiązujących przepisów dotyczących stosowania języka neutralnego płciowo, w szczególności w kontekście ogłoszeń o pracę oraz komunikacji formalnej.

W związku z wprowadzonymi regulacjami mającymi na celu eliminację sformułowań sugerujących płeć pojawiły się wśród pracodawców poważne wątpliwości interpretacyjne. Zwrócono się do mnie z pytaniem:

Czy używanie w ogłoszeniach rekrutacyjnych słowa „osoba” może skutkować odpowiedzialnością karną bądź nałożeniem wysokich kar finansowych?

Wątpliwości te wynikają z faktu, iż zgodnie z zasadami języka polskiego słowo „osoba” jest rzeczownikiem rodzaju żeńskiego, a jednocześnie jest rzeczownikiem żywotnym, odnoszącym się bezpośrednio do człowieka. Powstaje zatem obawa, że nawet powszechnie uznawane za neutralne określenie może zostać uznane za naruszające przepisy zakazujące używania oznaczeń sugerujących płeć. Pracodawcy, działając z należytą starannością, pragną uniknąć zarówno naruszenia przepisów, jak i nieuzasadnionych sankcji.