Interpelacja nr 17006

Szanowny Panie Ministrze,

wynagrodzenia pracowników administracji publicznej są finansowane ze środków publicznych. Z tego względu informacje o ogólnym poziomie wynagrodzeń, w szczególności o średnim, najniższym i najwyższym wynagrodzeniu, mają znaczenie dla oceny przejrzystości polityki kadrowo-płacowej administracji rządowej. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych gospodarka środkami publicznymi jest jawna, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w przepisach prawa.

W tym kontekście istotną kwestią jest to, czy urzędy stosują porównywalne kryteria ustalania wynagrodzeń oraz czy dysponują analizami dotyczącymi różnic płacowych między stanowiskami, grupami stanowisk, formami zatrudnienia i komórkami organizacyjnymi. Dane zagregowane mogą pozwolić na ocenę, czy istnieje potrzeba ujednolicenia standardów dotyczących wynagrodzeń w administracji rządowej.

W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami:

1. Ile osób było zatrudnionych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów na dzień 31 grudnia 2025 r. i 30 kwietnia 2026 r. oraz ile wynosiła liczba etatów?

2. Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w roku 2025? Ile wynosiło faktycznie wypłacone średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w kwietniu 2026 roku?

3. Ile wynosiło najniższe i najwyższe miesięczne wynagrodzenie brutto w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów na dzień 31 grudnia 2025 r. i na dzień 30 kwietnia 2026 roku?

4. Czy w roku 2025 w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów dokonywano podwyżek wynagrodzeń podstawowych? Jeśli tak, proszę o podanie łącznej liczby osób objętych podwyżkami, średniej wysokości podwyżki oraz kryteriów jej przyznania.

5. Czy Kancelaria Prezesa Rady Ministrów monitoruje relację między najniższym a najwyższym wynagrodzeniem w urzędzie? Jeśli tak, proszę o wskazanie, jakie działania są podejmowane w przypadku stwierdzenia nadmiernych lub nieuzasadnionych dysproporcji.

Z poważaniem