Interpelacja nr 16882

Warszawa, 28 kwietnia 2026 r.

Szanowna Pani Minister,

do mojego biura docierają liczne, niepokojące sygnały od pracowników jednostek samorządu terytorialnego, którzy doświadczają mobbingu ze strony przełożonych lub współpracowników. Relacje te opisują długotrwałe nękanie, izolowanie, podważanie kompetencji oraz działania prowadzące do poważnych problemów zdrowotnych – zarówno psychicznych, jak i fizycznych. Często także sytuacje te kończą się zwolnieniami z pracy.

Szczególnie niepokojący jest fakt, że w znacznej części zgłoszeń kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy brak jest realnej reakcji lub interwencja jest powierzchowna i nieskuteczna. Ofiary mobbingu często pozostają same, bez wsparcia instytucjonalnego, a w niektórych przypadkach doświadczają dodatkowych represji ze strony pracodawcy po złożeniu skargi. Taka sytuacja nie tylko narusza podstawowe prawa pracownicze, ale również podważa zaufanie obywateli do państwa i jego instytucji, które powinny stać na straży godności i bezpieczeństwa pracowników.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

Jakie konkretne działania podejmuje ministerstwo, aby zapewnić skuteczną ochronę pracowników samorządowych przed mobbingiem?

Czy planowane jest wprowadzenie procedur szybkiego reagowania na zgłoszenia?

Jakie mechanizmy nadzoru i rozliczania Państwowej Inspekcji Pracy zostaną wdrożone, aby zagwarantować, że każde zgłoszenie mobbingu będzie rzetelnie, obiektywnie i terminowo rozpatrzone?

Czy planowane są zmiany legislacyjne, które wzmocnią obowiązki pracodawców samorządowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz zwiększą odpowiedzialność za jego tolerowanie?

Jak ministerstwo ocenia skuteczność Państwowej Inspekcji Pracy w reagowaniu na zgłoszenia mobbingu w jednostkach samorządowych, rządowych, spółkach Skarbu Państwa, w szczególności w sytuacjach, gdy brak jest realnej interwencji lub postępowania wyjaśniającego?

Z poważaniem

Grzegorz Lorek