Interpelacja nr 16345

Niedobory kadrowe w sektorze publicznym stanowią coraz większe zagrożenie dla jakości usług publicznych. Brak nowych pracowników i odpływ doświadczonych kadr prowadzą do utraty wiedzy instytucjonalnej, spadku efektywności oraz wydłużenia czasu realizacji zadań.

Przyczyną jest m.in. niższe wynagrodzenie w porównaniu z sektorem prywatnym, ograniczone możliwości rozwoju zawodowego oraz rosnące obciążenia administracyjne. W dłuższym okresie problem ten może wpłynąć na pogorszenie jakości usług, ograniczenie zdolności państwa do realizacji polityk publicznych oraz wzrost kosztów funkcjonowania instytucji.

Pytania:

Jaki jest aktualny poziom wakatów w sektorze publicznym?

Które grupy zawodowe są najbardziej dotknięte niedoborem kadrowym?

Jak kształtują się wynagrodzenia w sektorze publicznym w porównaniu do sektora prywatnego?

Jakie działania podejmowane są w celu zatrzymania doświadczonych pracowników?

Czy istnieją programy przyciągania nowych kadr do administracji?

Jakie są prognozy niedoboru kadr w perspektywie najbliższych 5-10 lat?