Interpelacja nr 15881

Szanowny Panie Ministrze,

w związku z napływającymi sygnałami od pracowników administracji skarbowej, w szczególności zatrudnionych w urzędach skarbowych na terenie południowej Polski, zwracam się z prośbą o przedstawienie informacji dotyczących polityki wynagrodzeń w jednostkach terenowych Krajowej Administracji Skarbowej.

Pracownicy urzędów skarbowych w regionie Bielska-Białej wskazują na utrzymujące się różnice płacowe w porównaniu do wynagrodzeń w większych aglomeracjach, przy jednoczesnym braku istotnych różnic w zakresie obowiązków służbowych oraz przy zbliżonych kosztach życia.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Z jakich powodów pracownicy urzędów skarbowych w regionie Bielska-Białej osiągają średnio niższe wynagrodzenia niż ich odpowiednicy w większych ośrodkach miejskich?

2. Czy Ministerstwo Finansów planuje wprowadzenie stałego dodatku stażowego lub innego systemowego rozwiązania motywacyjnego, które zachęcałoby doświadczonych pracowników do pozostania w służbie cywilnej?

3. Jaki jest planowany wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na kolejny rok budżetowy oraz w jaki sposób odnosi się on do prognozowanego poziomu inflacji?

4. Czy rozważane są mechanizmy wyrównawcze mające na celu ograniczenie dysproporcji płacowych pomiędzy jednostkami terenowymi a urzędami zlokalizowanymi w największych aglomeracjach?

Proszę o przedstawienie danych liczbowych dotyczących średnich wynagrodzeń brutto w podziale na województwa oraz grupy stanowisk w administracji skarbowej, a także o wskazanie planowanych kierunków zmian w polityce kadrowo-płacowej.