Interpelacja nr 15422

Szanowna Pani Minister!

W ostatnim czasie do mojego biura poselskiego zgłosili się pracownicy zakładu Vesuvius w Skawinie, informując o działaniach podejmowanych przez pracodawcę, które mogą mieć charakter systemowego zwalczania aktywności związkowej poprzez uderzanie w osoby angażujące się w obronę interesów załogi. Sytuacja ta budzi uzasadnione wątpliwości w zakresie przestrzegania standardów ochrony prawnej pracowników w Małopolsce.

Wspomniane powyżej zarzuty przedstawicieli strony związkowej, dotyczą sytuacji w Komisji Międzyzakładowej WZZ „Sierpień ’80” oraz jej przewodniczącego, pana Ryszarda K. Pracodawca w sposób całkowicie arbitralny zakwestionował liczebność organizacji związkowej, ignorując trwające przed sądem pracy postępowanie w tej sprawie (rozpoczęte w sierpniu 2025 r.), i nie czekając na rozstrzygnięcie sądu jednostronnie cofnął przewodniczącemu uprawnienie do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (związane z liczebnością organizacji związkowej), wezwał go do natychmiastowego powrotu na stanowisko produkcyjne, a następnie, wykorzystując brak stawiennictwa wynikający z pełnionych funkcji związkowych, rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jest to działanie bezprecedensowe, uderzające bezpośrednio w lidera struktur związkowych pod pretekstem rzekomego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Opisana sytuacja stanowi jaskrawy przykład naruszenia przepisów ustawy o związkach zawodowych. Stosowanie represji wobec przedstawicieli pracowników pod pretekstem sporów o liczebność organizacji jest formą niedopuszczalnego nacisku, mającą na celu faktyczne rozbicie struktur związkowych i zastraszenie pozostałych pracowników. Tego typu praktyki nie tylko godzą w prawa pracownicze, ale podważają zaufanie do instytucji państwowych, mających je chronić. Jeśli liderzy związkowi mogą być usuwani z zakładów pracy w drodze jednostronnych decyzji pracodawcy, bez rozstrzygnięcia niezawisłego sądu, to mamy do czynienia z realnym zagrożeniem dla zasad demokratycznego państwa prawa.

W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na następujące pytania:

Czy Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie kontrolę w zakładzie Vesuvius w Skawinie w zakresie wyżej opisanej sprawy oraz przestrzegania uprawnień organizacji związkowych? Jeśli tak, to jakie są dotychczasowe wyniki tej kontroli?

Ile kontroli przeprowadziła PIP w zakładzie Vesuvius w Skawinie w ciągu ostatnich 3 lat i czy w ich toku stwierdzano naruszenia dotyczące utrudniania działalności związkowej lub dyskryminacji pracowników ze względu na przynależność do organizacji związkowych?

Jaka jest liczba stwierdzonych przez PIP przypadków naruszania praw organizacji związkowych w całej Polsce w latach 2024-2025?

Jakie systemowe kroki są podejmowane przez ministerstwo, aby skutecznie przeciwdziałać zjawisku zwalczania organizacji związkowych w Polsce oraz zapewnić realną ochronę prawną osobom wykonującym funkcje związkowe?