Interpelacja nr 15001

Szanowna Pani Minister,

w wykazie prac legislacyjnych rządu znajduje się projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącą wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń poprzez przejrzystość płacową. Termin implementacji dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r. Przepisy te będą miały znaczący wpływ na pracodawców zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, wprowadzając m.in. obowiązek publikowania widełek wynagrodzeń, raportowania różnic płacowych, informowania pracowników o kryteriach płacowych oraz podejmowania działań naprawczych w przypadku wykrycia nieuzasadnionych dysproporcji.

W debacie publicznej podkreśla się, że nowe obowiązki wymagają odpowiedniego przygotowania organizacyjnego i technicznego. Duże przedsiębiorstwa oraz administracja publiczna zwracają uwagę na konieczność dostosowania systemów kadrowo-płacowych oraz standardów komunikacji wewnętrznej. Z kolei małe i średnie firmy sygnalizują potrzebę jasnych wytycznych i wsparcia doradczego, aby prawidłowo implementować procedury wynikające z dyrektywy i unikać sporów wynikających z niezamierzonych błędów.

Kluczowe znaczenie ma więc uzyskanie informacji o harmonogramie prac legislacyjnych, założeniach projektu oraz planowanych działaniach edukacyjnych i informacyjnych. Pozwoli to zarówno pracodawcom, jak i pracownikom oraz jednostkom samorządu terytorialnego przygotować się z odpowiednim wyprzedzeniem do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z unijnej regulacji.

W związku z powyższym uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Na jakim etapie znajdują się obecnie prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę UE dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń oraz jaki harmonogram działań legislacyjnych przewiduje ministerstwo do czasu pełnej implementacji?
2. Czy resort przeprowadził analizę skutków regulacji dla rynku pracy, w szczególności dla MŚP i sektora publicznego, oraz czy planowane są działania wspierające pracodawców w dostosowaniu systemów płacowych i raportowych do nowych obowiązków?
3. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje przygotowanie zestawu wytycznych, materiałów informacyjnych lub narzędzi edukacyjnych, które pomogą pracodawcom (zarówno publicznym, jak i prywatnym) prawidłowo wdrożyć wymagania dyrektywy i uniknąć niejasności interpretacyjnych?

Z poważaniem

Marcin Skonieczka
Poseł na Sejm RP