Interpelacja nr 14519

Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie osobom legitymującym się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności zostały pozbawione tego uprawnienia, mimo że ich sytuacja zdrowotna również wiąże się z trwałymi ograniczeniami w codziennym funkcjonowaniu oraz zwiększonym obciążeniem psychofizycznym w pracy zawodowej.

W praktyce osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności często zobowiązane są do regularnego korzystania z opieki medycznej, badań diagnostycznych oraz rehabilitacji. Wymaga to wykorzystywania urlopu wypoczynkowego na cele zdrowotne, co powoduje, że urlop ten nie spełnia swojej podstawowej funkcji, jaką jest rzeczywisty wypoczynek i regeneracja sił. Skutkiem takiego stanu rzeczy może być narastające zmęczenie, pogorszenie stanu zdrowia, a w dłuższej perspektywie także wzrost absencji chorobowej oraz ryzyko dezaktywizacji zawodowej.

Warto podkreślić, że wprowadzenie dodatkowego urlopu wypoczynkowego, nawet w ograniczonym wymiarze, dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności mogłoby stanowić istotny element polityki wspierającej utrzymanie aktywności zawodowej tej grupy. Rozwiązanie to wpisywałoby się w konstytucyjną zasadę równości oraz realizację idei włączania osób z niepełnosprawnościami w rynek pracy, a jednocześnie mogłoby przyczynić się do ograniczenia kosztów związanych z długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi.

W związku z powyższym zwracam się do Pani Ministry z następującymi pytaniami:

1. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadziło lub planuje prowadzić analizy dotyczące zasadności rozszerzenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego na osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności?

2. Czy rozważane są zmiany legislacyjne w zakresie uprawnień pracowniczych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności, w szczególności dotyczące urlopu wypoczynkowego lub innych form rekompensaty zwiększonego obciążenia zdrowotnego?

3. Czy ministerstwo dostrzega potencjalne korzyści społeczne i ekonomiczne wynikające z wprowadzenia takiego rozwiązania, w tym ograniczenie absencji chorobowej oraz zwiększenie stabilności zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami?

4. Jeżeli obecnie nie są prowadzone prace w tym zakresie, to czy ministerstwo planuje ich podjęcie w najbliższym czasie?