Przejdź do treści
19°CPowietrze: bardzo dobre poniedziałek, 28 września 2026 · imieniny: Marka, Wacława wschód 06:39 · zachód 18:31
reklama
Sprawy w Sejmie

Interpelacja nr 13678

Interpelacja w sprawie narastającego problemu obchodzenia prawa pracy w Polsce przez różne formy pozornego zatrudnienia

Interpelacjaz odpowiedziąwpłynęło 20.11.2025

Autor

Adresat: minister rodziny, pracy i polityki społecznej

Treść

Szanowna Pani Ministro,

obchodzenie prawa pracy przybiera w Polsce różne formy, uzależnione od specyfiki branży.

- W sektorach takich jak IT oraz ochrona zdrowia szczególnie nasilone jest zjawisko tzw. fikcyjnego samozatrudnienia (false self-employment), gdzie osoby formalnie prowadzą działalność gospodarczą, a w praktyce pozostają w pełnym podporządkowaniu organizacyjnym i wykonują obowiązki charakterystyczne dla pracowników etatowych.
- Z kolei w branżach takich jak gastronomia, ochrona fizyczna czy praca kurierska dominują inne formy obchodzenia Kodeksu pracy – nadużywanie umów cywilnoprawnych, outsourcing do spółek-córek czy wymuszanie przechodzenia na kontrakty B2B, nawet gdy nie spełniają one kryteriów samodzielności.

Efekty dla pracowników są podobne:

- brak stabilności zatrudnienia i ochrony przed zwolnieniem,
- pozbawienie prawa do urlopu i pełnych świadczeń socjalnych,
- uszczuplenie wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i budżetu państwa,
- nieuczciwa konkurencja wobec firm zatrudniających na podstawie umowy o pracę.

Raporty Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że znaczna część takich umów powinna zostać zakwalifikowana jako stosunek pracy. Niestety, obecne przepisy oraz praktyka nadzoru sprawiają, że problem wciąż narasta.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:

Jakie działania planuje MRPiPS w celu przeciwdziałania fikcyjnemu samozatrudnieniu, szczególnie w branżach IT i ochrony zdrowia?

Czy rząd zamierza przygotować rozwiązania ograniczające nadużywanie outsourcingu procesowego w ochronie, usługach sprzątających, gastronomii (np. tzw. zmywakowe w restauracjach hotelowych) i transporcie kurierskim?

Skoro kryteria odróżniające stosunek pracy od samozatrudnienia i umów cywilnoprawnych są jasno określone w Kodeksie pracy, to jakie działania podejmuje ministerstwo, aby zapewnić ich realne egzekwowanie?

Jakie działania osłonowe dla pracowników zatrudnionych w formach nieetatowych planuje MRPiPS w perspektywie najbliższych lat?

Z poważaniem

Marta Stożek
Posłanka na Sejm

Odpowiedzi

Sekretarz stanu Aleksandra Gajewska, 19.05.2026

Odpowiedź w pliku (PDF): i13678-o1.pdf (PDF)

Pismo na sejm.gov.pl (otwiera się w nowej karcie)

Szczegóły pisma

Wysłano
28.11.2025
Wysłano do adresata
minister rodziny, pracy i polityki społecznej: 28.11.2025
Prolongaty
Prolongacja terminu odpowiedzi: 23.12.2025, 30.01.2026, 05.02.2026, 03.03.2026, 24.03.2026, 03.04.2026, 29.04.2026
Skąd są te dane?

Źródło: System Informacyjny Sejmu, stan danych: 28.09.2026 18:35

Zdjęcie: fot. Kancelaria Sejmu