Interpelacja nr 13376

Szanowna Pani Minister,

pielęgniarki zatrudnione w DPS pełnią niezwykle ważną rolę w systemie opieki długoterminowej. Na co dzień opiekują się osobami przewlekle chorymi, niesamodzielnymi, z niepełnosprawnościami oraz w podeszłym wieku. Ich praca wymaga wysokich kwalifikacji, odpowiedzialności i odporności psychicznej, a zakres obowiązków często wykracza poza standardowe czynności pielęgniarskie. Pomimo tego ich wynagrodzenia pozostają znacząco niższe niż pensje pielęgniarek zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami:

ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. 2022 poz. 2702 z późn. zm.) określa, że pielęgniarki mogą wykonywać zawód zarówno w podmiotach leczniczych, jak i w innych jednostkach organizacyjnych świadczących opiekę, w tym w domach pomocy społecznej;

jednak ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych (Dz. U. 2023 poz. 1435) obejmuje jedynie pielęgniarki zatrudnione w podmiotach leczniczych - co wyklucza pielęgniarki pracujące w DPS z systemu gwarantowanych minimalnych wynagrodzeń obowiązujących w ochronie zdrowia.

W efekcie pielęgniarki w DPS-ach nie są objęte tą samą ścieżką wzrostu wynagrodzeń co ich koleżanki z zakładów opieki zdrowotnej, mimo że wykonują analogiczne zadania medyczne i opiekuńcze. Różnice w wynagrodzeniach sięgają często nawet kilku tysięcy złotych miesięcznie.

W związku z powyższym zwracam się z pytaniami:

Czy ministerstwo planuje podjęcie działań legislacyjnych w celu włączenia pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej do systemu minimalnych wynagrodzeń przewidzianych dla pielęgniarek zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r.?

Czy rozważane jest opracowanie odrębnego mechanizmu finansowania wynagrodzeń pielęgniarek DPS z budżetu państwa lub NFZ, tak aby jednostki samorządu terytorialnego nie były obciążone pełnym kosztem wzrostu płac?

Jakie działania planuje resort, aby zapewnić stabilność zatrudnienia, rozwój zawodowy i właściwe warunki pracy pielęgniarek w DPS-ach, których rola w systemie opieki nad osobami starszymi i niesamodzielnymi będzie w najbliższych latach kluczowa?

Podkreślam, że pielęgniarki w domach pomocy społecznej stanowią fundament systemu opieki długoterminowej. Bez ich codziennej pracy zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego i godnych warunków życia mieszkańców DPS byłoby niemożliwe. Ich odpowiedzialność, wiedza i zaangażowanie powinny znaleźć odzwierciedlenie w godnych i sprawiedliwych wynagrodzeniach.

Z poważaniem

Elżbieta Gelert