Interpelacja nr 12220

Szanowny Panie Ministrze,

w ostatnich miesiącach pojawiły się poważne wątpliwości dotyczące efektywności i transparentności zarządzania kadrami oraz środkami publicznymi w Służbie Więziennej. Dotyczą one sytuacji co najmniej pięciu byłych dyrektorów wysokiego szczebla, którzy zostali formalnie odwołani ze swoich stanowisk, jednak:

nie zostali przeniesieni do pełnienia innych funkcji,

nie pełnią żadnych zadań służbowych, pozostając do dyspozycji w jednostce przy ul. Kazimierzowskiej w Warszawie,

pobierają pełne wynagrodzenie, którego łączna suma przekracza 100 000 zł miesięcznie.

Zgodnie z dostępnymi informacjami dotyczy to m.in. następujących osób:

płk Piotr Kosewski – były dyrektor Aresztu Śledczego Warszawa-Grochów,

płk dr Andrzej Pecka – były dyrektor generalny Służby Więziennej (odwołany wiosną 2025 r.),

ppłk Marcin Nowakowski – były dyrektor okręgowy Służby Więziennej w Warszawie.

Tego rodzaju sytuacja rodzi pytania o racjonalność wydatkowania środków publicznych, a także o sposób zagospodarowania doświadczenia i kompetencji kadry kierowniczej SW.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:

Czy Pan Minister potwierdza, że wymienione osoby pozostają w strukturach Służby Więziennej bez przypisanych obowiązków służbowych mimo odwołania ze stanowisk?

Co jest przyczyną, że nie zostały one przeniesione na inne stanowiska ani zwolnione ze służby?

Jaki jest łączny miesięczny koszt wynagrodzeń osób pozostających „do dyspozycji” w jednostce przy ul. Kazimierzowskiej w Warszawie?

Czy istnieją plany rozwiązania tej sytuacji? Jeżeli tak – proszę o wskazanie przewidywanego harmonogramu działań.

Czy w roku 2024 i 2025 podobne przypadki miały miejsce w innych jednostkach Służby Więziennej? Jeśli tak, proszę o przedstawienie zestawienia (liczba funkcjonariuszy, czas pozostawania bez zadań, koszty).

Czy planowane są rozwiązania legislacyjne lub administracyjne, które ograniczą możliwość utrzymywania funkcjonariuszy w stanie biernym bez faktycznego wykorzystania ich potencjału zawodowego?