Interpelacja nr 12088

Szanowna Pani Ministro,

zwracam się z uprzejmą prośbą o odniesienie się do problemu, który dotyczy sytuacji kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umów na zastępstwo. Jedna z obywatelek, posiadająca ciągłość zatrudnienia, zawarła umowę na zastępstwo i zaszła w ciążę. Umowa ta wygasła dzień przed porodem, ponieważ w przeciwieństwie do umów na czas określony umowy zawarte na zastępstwo nie są automatycznie przedłużane w przypadku, gdy kobieta znajduje się co najmniej w trzecim miesiącu ciąży.

W efekcie takiego stanu prawnego następuje przerwanie tytułu do ubezpieczenia macierzyńskiego, kobieta nie uzyskuje prawa do zasiłku macierzyńskiego i może otrzymywać jedynie świadczenie rodzicielskie, którego wysokość jest znacząco niższa niż należny zasiłek macierzyński.

Taka luka w przepisach skutkuje nierównym traktowaniem kobiet w ciąży w zależności od rodzaju umowy, powoduje nieplanowane ograniczenie dochodów w okresie okołoporodowym oraz utratę bezpieczeństwa finansowego i socjalnego w jednym z najważniejszych momentów życia.

W związku z powyższym uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy planowane jest zmodyfikowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy w sposób umożliwiający automatyczne przedłużenie umów na zastępstwo do dnia porodu, analogicznie jak ma to miejsce w przypadku umów na czas określony?

2. Czy rozważane jest wprowadzenie rozwiązań legislacyjnych, które pozwoliłyby na naliczanie zasiłku macierzyńskiego również w przypadku wygaśnięcia umowy na zastępstwo przed porodem – przy założeniu, że podstawę wymiaru świadczenia stanowiłaby przynajmniej kwota minimalnego wynagrodzenia?

Z poważaniem

Marcin Skonieczka
Poseł na Sejm RP