Interpelacja nr 9799

Szanowna Pani Minister,

pracownicy instytucji kultury nie mają zapewnionego ustawowo prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli popularnej „trzynastki”. Wykluczenie ich z tego grona nie znajduje jednak w mojej opinii głębszego uzasadnienia merytorycznego, ponieważ inni pracownicy sfery budżetowej niezależnie od nagród, które otrzymują, mają też prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co więcej, pracownicy instytucji kultury mieli w przeszłości prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jednak w wyniku nowelizacji przepisów zostało ono im odebrane w 2000 roku i wszyscy pracownicy stracili prawo do trzynastki.

Brak prawa do trzynastek pogłębia poczucie nierówności wśród pracowników instytucji kultury względem innych grup zawodowych w sektorze publicznym, co wpływa negatywnie na motywację i atrakcyjność zatrudnienia w tym obszarze. Temat ten podejmowany jest w rozmowie ze mną m.in. przez pracowników gminnych domów kultury, którzy oczekują działań ministerstwa w tym zakresie i nowelizacji przepisów, tak aby nie wykluczały one już dłużej pracowników muzeów, bibliotek, domów kultury czy galerii. Ich praca wymaga niejednokrotnie wysokich kompetencji, pasji i często dużego poświęcenia, jednak wciąż nie znajduje to odzwierciedlenia w systemowych rozwiązaniach płacowych. Pani Minister w odpowiedzi na interpelację posła Henryka Szopińskiego (interpelacja nr 6143) zadeklarowała rozpoczęcie prac nad przywróceniem trzynastych pensji w instytucjach kultury. Wyrażam nadzieję, że od tego czasu zostały już poczynione pierwsze kroki zmierzające do tego.

W związku z powyżej nakreśloną sytuacją proszę o odpowiedź na pytania:

Czy rozpoczęły się już w ministerstwie prace nad ustawowym uregulowaniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników kultury?

Jeżeli tak, to na jakim są etapie?

Czy pracownicy instytucji kultury mogą liczyć, że zmiany umożliwią wypłatę im dodatkowego wynagrodzenia już za 2025 rok?

Z wyrazami szacunku

Lidia Czechak
Poseł na Sejm RP