Interpelacja nr 8972

Szanowny Panie Ministrze,

z przekazanych przez pracowników Centrum Łukasiewicz informacji wynika, że jedna z osób zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz na stanowisku kierowniczym stale dopuszcza się niewłaściwego traktowania kobiet zatrudnionych w jednostce, dopuszczając się niestosownych uwag, a także niechcianych prób flirtu, naruszających godność i komfort pracy kobiet. Według informacji od pracowników, w tej sprawie wpłynęły już skargi do kierownictwa jednostki, które pozostawiło je bez reakcji, co doprowadziło według sygnalistów do przynajmniej dwóch odejść z pracy.

Mając na uwadze ciążący na prezesie Centrum Łukasiewicz jako pracodawcy obowiązek wynikający z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy, który zobowiązuje do przeciwdziałania mobbingowi i innym formom dyskryminacji oraz molestowania w miejscu pracy, w związku z otrzymanymi sygnałami i koniecznością ich rzetelnej weryfikacji w świetle ich wagi, proszę o informację:

Czy minister nauki i szkolnictwa wyższego ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?

Czy wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego nadzorująca Sieć Badawczą Łukasiewicz, Maria Mrówczyńska, ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?

Czy prezes Centrum Łukasiewicz ma wiedzę o takich zachowaniach osoby pełniącej kierownicze stanowisko w Centrum Łukasiewicz?

Czy do kierownictwa Centrum Łukasiewicz, w szczególności do prezesa Huberta Cichockiego, wiceprezesa Wiesława Skwarki, dyrektora Departamentu Kontroli lub pracowników działu personalnego wpłynęły ustne lub pisemne skargi na niewłaściwe zachowania względem kobiet zatrudnionych w Centrum Łukasiewicz?

Jeśli tak, jaka jest ich liczba oraz jaki dalszy bieg nadano tym skargom?

Jakie działania podjęto lub zamierza się podjąć w celu ochrony pokrzywdzonych osób oraz zapobiegania tego rodzaju zachowaniom w przyszłości?