Interpelacja nr 8728

Szanowna Pani Minister,

jednym z fundamentów godnego życia obywateli oraz stabilności społeczno-gospodarczej jest terminowa wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wypłata pensji w ustalonym terminie stanowi nie tylko zobowiązanie pracodawcy wobec pracownika, ale także podstawowy filar zaufania społecznego oraz szacunku dla pracy. Opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń mogą prowadzić do trudnych sytuacji życiowych pracowników, generując problemy finansowe, wzrost zadłużenia, a nawet negatywne skutki psychologiczne i zdrowotne.

W ostatnich latach sytuacja pracowników w Polsce ulegała poprawie, w szczególności dzięki systematycznemu wzrostowi płacy minimalnej, co przyczyniło się do zwiększenia poziomu życia osób zatrudnionych na najmniej wynagradzanych stanowiskach. Wzrost płacy minimalnej miał również pozytywny wpływ na ogólne wynagrodzenia w gospodarce, ponieważ przyczynił się do wzrostu wynagrodzeń w innych sektorach. Jednak pomimo tych pozytywnych zmian, problem nieterminowego wypłacania wynagrodzeń nadal pozostaje istotnym zagadnieniem wymagającym szczególnej uwagi i skutecznych działań ze strony państwa.

Jak wynika z najnowszych informacji opublikowanych w mediach, w 2024 r. problemy w wypłatach pensji osiągnęły kwotę 270 mln zł. To o 100% więcej niż w 2023 r., kiedy zaległości wyniosły 135 mln zł. Skala tego zjawiska, jak również wzrost liczby zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy, pokazuje, że problem wciąż pozostaje poważny.

Biorąc pod uwagę znaczenie tego zagadnienia dla setek tysięcy polskich pracowników, uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:

Jakie były roczne kwoty opóźnionych wypłat wynagrodzeń?

Ilu pracowników rocznie dotykał ten problem?

Jakie były średnie opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń w poszczególnych latach?

Jakie zmiany legislacyjne i działania podjęto w latach 2005-2025 w celu poprawy terminowości wypłat wynagrodzeń oraz zwiększenia ochrony pracowników?

Jakie dodatkowe działania kontrolne lub prewencyjne są planowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w celu ograniczenia skali problemu nieterminowego wypłacania wynagrodzeń?

Czy rozważane są zmiany w przepisach prawa, które skuteczniej zobowiązywałyby pracodawców do terminowego wypłacania wynagrodzeń, np. zaostrzenie sankcji dla nieuczciwych pracodawców?

Czy ministerstwo prowadzi analizy dotyczące tego, jakie branże są szczególnie narażone na problem nieterminowych wypłat pensji, oraz jakie działania podejmowane są w celu przeciwdziałania naruszeniom prawa w tych sektorach?