Interpelacja nr 8676

Szanowny Panie Ministrze, Szanowna Pani Minister,

zwracam się z interpelacją dotyczącą planowanych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych w 2025 roku oraz perspektyw na kolejne lata.

Zgodnie z projektem rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 1 stycznia 2025 roku przewidziano wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrost ten ma wynieść od 5% do 16,65%, w zależności od kategorii zaszeregowania. Dla przykładu, w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalne wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie z 4300 zł do 5000 zł, co stanowi wzrost o 16,65%. W wyższych kategoriach wzrost ten będzie mniejszy, osiągając 5% w najwyższej kategorii.

Należy jednak zauważyć, że mimo planowanych podwyżek wynagrodzenia pracowników samorządowych wciąż pozostają na poziomie niższym niż średnie wynagrodzenie w sektorze publicznym. Dodatkowo wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku do 4666 zł może wpłynąć na konieczność dostosowania wynagrodzeń w samorządach, co może prowadzić do dalszych obciążeń budżetów jednostek samorządu terytorialnego.

W związku z powyższym proszę o odpowiedzi na następujące pytania:

Czy ministerstwo planuje dalsze podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych w latach 2026-2028? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Jakie działania ministerstwo podejmuje w celu zapewnienia konkurencyjności wynagrodzeń w sektorze samorządowym w porównaniu z innymi sektorami publicznymi?

Czy ministerstwo przewiduje dodatkowe wsparcie finansowe dla jednostek samorządu terytorialnego w związku z planowanymi podwyżkami wynagrodzeń, aby zminimalizować wpływ na ich budżety?

Jakie mechanizmy monitorowania i oceny efektywności wprowadzanych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych są planowane?

Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania.