Interpelacja nr 8317

Szanowna Pani Minister,

w związku z przyjętą przez Sejm nowelizacją ustawy o rencie socjalnej osoby z niepełnosprawnościami, w szczególności osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ruchowej, wyrażają swoje obawy dotyczące nowych regulacji. Podnoszą, że pierwotny projekt obywatelski zakładał zrównanie wysokości renty socjalnej z minimalnym wynagrodzeniem, co odpowiadało rzeczywistym potrzebom osób z niepełnosprawnościami. Ostatecznie jednak, w wyniku prac parlamentarnych, zdecydowano o wprowadzeniu dodatku do renty socjalnej zamiast pełnego jej zrównania z wynagrodzeniem minimalnym.

Zdaniem środowisk osób z niepełnosprawnościami przyjęte rozwiązanie nie zapewnia wystarczającego wsparcia, szczególnie w kontekście rosnących kosztów życia oraz wydatków związanych z rehabilitacją, leczeniem i zakupem sprzętu niezbędnego do codziennego funkcjonowania. Ponadto zwracają one uwagę na problem wysokości dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami ze środków PFRON. Pracodawcy sygnalizują, że w obliczu rosnących kosztów pracy obecny poziom wsparcia nie jest wystarczającą zachętą do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Mając na uwadze powyższe kwestie, zwracam się do Pani Minister z prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Dlaczego obywatelski projekt ustawy o rencie socjalnej nie został przyjęty w pierwotnym kształcie, przewidzianym przez jego autorów?

2. Czy, zdaniem resortu, przyjęte regulacje zapewniają wystarczające wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami?

3. Czy w kierowanym przez Panią Minister resorcie planowane są jakiekolwiek zmiany legislacyjne, które mogłyby poprawić sytuację materialną osób z niepełnosprawnościami?

4. Jaka jest obecnie wysokość dofinansowania wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami ze środków PFRON?

5. Czy wysokość dofinansowania została podniesiona w porównaniu do stawek obowiązujących w zeszłym roku? Jeśli tak, to o jaką kwotę?

6. Czy resort planuje zmiany w zakresie wysokości dofinansowania wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, tak aby skuteczniej zachęcić pracodawców do ich zatrudniania?