Interpelacja nr 7365

Szanowna Pani Ministro,

finansowe motywowanie pracowników służb publicznych do ciągłej i efektywnej pracy jest jednym z bardzo trudnych wyzwań obecnych władz w dobie wysokiego deficytu, do którego doprowadziły lata nieodpowiedzialnej polityki gospodarczej rządów Prawa i Sprawiedliwości. Należy docenić nieustanne starania rządu do poprawiania jakości życia pracowników tzw. budżetówki, jednak punktowe podwyżki z pominięciem innych pracowników niektórych instytucji mogą doprowadzić i doprowadzają do obniżenia komfortu pracy.

Do mojego biura poselskiego zwrócili się zaniepokojeni pracownicy działu pieczy zastępczej ośrodka pomocy społecznej. Zwrócili oni uwagę na niezachowanie równości we wzroście wynagrodzeń licznych pracowników niezbędnych do funkcjonowania systemu wspierania rodziny i pieczy zastępczej z uwagi na nieuwzględnienie ich w wytycznych dotyczących realizacji programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”. Programem nie zostali objęci pracownicy merytoryczni pieczy zastępczej (pedagogowie, psycholodzy, psychoterapeuci oraz inni pracownicy biurowi i specjaliści) w przeciwieństwie do niekiedy podległych im koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej. Ponadto dodatki motywacyjne otrzymali dyrektorzy, księgowi, pracownicy brygady remontowej i kierowcy.

Spowodowało to wzbudzenie poczucia wybiórczego kierowania wsparcia rządowego oraz doprowadziło do znaczących dysproporcji w pensjach. Poczucie niesprawiedliwości, a także obniżona przez to motywacja mogą wpłynąć negatywnie na jakość systemu pieczy zastępczej w Polsce.

Mając na uwadze powyższe uprzejmie, proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Czy ministerstwo dostrzega potencjalne ryzyko obniżenia jakości pracy osób nieobjętych system dopłat do pensji? Jakie działania ma zamiar podjąć ministerstwo dla ograniczenia jego skutków?

2. Czy pominięcie organizatorów rodzinnej pieczy zastępczej w programie dofinansowania wynagrodzeń przewidzianych dla koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej jest zabiegiem celowym? Jeśli tak, z czego to wynika?

3. Czy planowane są dofinansowania do pensji także dla pominiętej grupy pracowników? Jeśli nie, to dlaczego? Jeśli tak, czy planowane są stosowne wyrównania, aby zniwelować dysproporcje?