Interpelacja nr 6995

Zwracam się z interpelacją dotyczącą polityki kadrowej Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, ze szczególnym uwzględnieniem wprowadzenia transparentnych konkursów na stanowiska kierownicze, zgodnie z deklaracjami obecnego prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska. W kontekście deklaracji o przeprowadzaniu naborów w transparentnych konkursach, w których decydować miały kompetencje, a nie znajomości rodzinne czy partyjne, proszę o odpowiedzi na następujące pytania:

Wprowadzenie transparentnych konkursów:

Czy w bieżącym roku wprowadzono transparentne konkursy na stanowiska dyrektorów regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych oraz nadleśniczych?

Jeśli nie, dlaczego nie wprowadzono takiej procedury?

Zmiany personalne:

Dyrekcję Generalną,

regionalne dyrekcje (17 jednostek),

nadleśnictwa (429 jednostek),

zakłady o zasięgu regionalnym i krajowym.

Jakie kryteria były brane pod uwagę przy wyborze kandydatów na te stanowiska?

Zasady wyłaniania kandydatów:

Czy osoby powołane na stanowiska kierownicze zostały wyłonione w drodze konkursów? Jeśli tak, proszę o udostępnienie zasad i kryteriów, na podstawie których konkursy były przeprowadzane.

Jeśli nie przeprowadzono konkursów, proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób wyłaniano kandydatów oraz jakie kryteria decydowały o powołaniu danej osoby.

Zasadność kandydatur:

Proszę o szczegółowe uzasadnienie zasadności wyboru każdej z osób na stanowiska kierownicze, z uwzględnieniem ich doświadczenia, kwalifikacji oraz zgodności z polityką kadrową deklarowaną przez obecny rząd.

Deklaracje a rzeczywistość:

Jak w praktyce realizowane są obietnice dotyczące transparentności naborów i eliminacji nepotyzmu przy naborze? Czy Państwo podejmuje działania kontrolne w celu zapewnienia zgodności procesów kadrowych z tymi deklaracjami?

Uprzejmie proszę o kompleksową odpowiedź, która pozwoli na ocenę przejrzystości działań kadrowych w Lasach Państwowych oraz zgodności tych działań z deklaracjami obecnego rządu.