Interpelacja nr 6875

Krosno, 9.12.2024 r.

Szanowna Pani Minister,

dodatek motywacyjny jest istotnym narzędziem służącym do wsparcia i motywowania pracowników, zwłaszcza w sektorze publicznym i pomocy społecznej. Stanowi on dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom, które ma na celu docenienie ich zaangażowania, efektywności oraz wkładu w realizację zadań zawodowych. Do najważniejszych kluczowych aspektów w kontekście dodatku motywacyjnego jako narzędzia wsparcia należą:

zwiększenie motywacji i zaangażowania,

poprawa efektywności pracy,

zatrzymanie wartościowych pracowników,

wsparcie w trudnych warunkach,

zachęcanie do innowacji.

Ważne jest jednak, aby jego przyznawanie było transparentne, sprawiedliwe i adekwatne do wkładu pracowników, co zapewni jego pozytywny wpływ na całą organizację. Aktualna wykładnia przepisów dotyczących określania grupy pracowników uprawnionych do otrzymania dodatku motywacyjnego oraz zasad jego przyznawania dzieli pracowników pomocy społecznej na lepszych i gorszych, a dodatek motywacyjny, który ma motywować do pracy, w obecnym stanie prawnym może odnieść odwrotny skutek.

Szanowna Pani Minister,

ze względu na liczne kontrowersje i oburzenie wśród pracowników społecznych proszę o odpowiedź na poniższe pytania:

Czy MRPiPS planuje wprowadzenie zmian w przepisach, aby objąć dodatkiem motywacyjnym wszystkich pracowników realizujących zadania wynikające z ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej?

Czy istnieją plany wprowadzenia dodatkowych ustaw, które mogłyby objąć wsparciem finansowym pracowników nieujętych w obecnym rozporządzeniu?

Jakie kroki mogą podjąć samorządy w celu zabezpieczenia dodatkowych środków finansowych dla tych pracowników?

Jakie są propozycje rozwiązań dla pracowników, którzy nie otrzymali dodatku motywacyjnego?

Z poważaniem

Joanna Frydrych
Poseł na Sejm RP