Interpelacja nr 6086

Zwracam się z interpelacją dotyczącą działań podjętych przez rząd Donalda Tuska (w tym nominatów obsadzonych w PKP CARGO) wobec pracowników PKP Cargo, a w szczególności niepokojących praktyk zarządu tej spółki podczas procesu restrukturyzacji, które dotykają nie tylko kondycji samej firmy, ale przede wszystkim pracowników i ich praw wynikających z członkostwa w związkach zawodowych.

Krajowa Sekcja Kolejarzy NSZZ „Solidarność” skierowała dramatyczny apel do parlamentarzystów, informując o bezprecedensowych działaniach zarządu PKP Cargo SA w restrukturyzacji. Zgodnie z treścią listu, zarząd spółki dopuszcza się łamania zasad funkcjonowania związków zawodowych, m.in. poprzez dyskryminację i wpisywanie na listy zwolnień grupowych przedstawicieli NSZZ „Solidarność”. Sytuacja ta budzi głębokie obawy o poszanowanie praw pracowniczych i standardów dialogu społecznego, których przestrzeganie jest fundamentem państwa prawa oraz zdrowego społeczeństwa obywatelskiego.

Według relacji związkowców, zarząd PKP Cargo zamiast koncentrować się na zawieraniu nowych kontraktów i ratowaniu sytuacji finansowej spółki, angażuje się w kampanię wymierzoną w związek zawodowy NSZZ „Solidarność”, co przywodzi na myśl nieodpowiedzialne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi i dialogiem społecznym. Prześladowania z uwagi na przynależność związkową oraz zwolnienia osób będących jedynymi żywicielami rodzin, samotnie wychowującymi dzieci, a także osób w ochronie przedemerytalnej czy przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, urągają wszelkim standardom współżycia społecznego.

W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na następujące pytania:

Jakie kroki zamierza podjąć ministerstwo, aby przeciwdziałać praktykom łamiącym prawa związkowe i zasady dialogu społecznego w PKP Cargo SA?

Czy ministerstwo rozważa podjęcie kontroli lub audytu działań zarządu PKP Cargo w zakresie przestrzegania prawa pracy oraz ochrony praw związkowych?

Czy ministerstwo planuje wsparcie pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, i który zostali zwolnieni w sposób naruszający ich prawa?

Czy w obliczu tak dramatycznej sytuacji rząd przewiduje wdrożenie rozwiązań prawnych chroniących przed dyskryminacją na tle przynależności związkowej oraz zapewniających pełną ochronę pracowników będących w szczególnie trudnej sytuacji życiowej?

Zwracam uwagę, że opisana sytuacja jest nie tylko godnym potępienia łamaniem praw pracowniczych, ale również dowodem na brak dbałości o stabilność społeczną i gospodarczą w spółkach mających kluczowe znaczenie dla państwa. Z góry dziękuję za pilne zajęcie się tą sprawą oraz za odpowiedź na moje pytania.