Interpelacja nr 5605

Szanowny Panie Ministrze,

od 1 stycznia 2025 roku planowany jest wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę do poziomu 4666 zł. W ostatnich latach najniższe wynagrodzenia znacząco wzrosły, co zostało pozytywnie odebrane przez pracowników. Niemniej jednak, dla wielu pracodawców, zwłaszcza małych przedsiębiorców, tak duże podwyżki mogą stanowić wyzwanie finansowe, które wpływa na koszty prowadzenia działalności.

Z dostępnych danych wynika, że wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku może przewyższać przewidywany poziom inflacji zarówno w 2024 r., jak i w 2025 r., co rodzi pytania o metodologię ustalania tej podwyżki.

W związku z powyższym, uprzejmie proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. W jaki sposób Ministerstwo Finansów obliczyło, że wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. powinien wynosić 4666 zł? Czy w kalkulacjach uwzględniono prognozowany wskaźnik inflacji na 2025 r.?

2. Czy ministerstwo przewiduje możliwość wprowadzenia stałego mechanizmu ustalania wzrostu minimalnego wynagrodzenia, opartego na wskaźnikach ekonomicznych, takich jak np. wskaźnik inflacji, który pozwoliłby na bardziej zrównoważone podwyżki?

3. Czy Ministerstwo Finansów posiada dane dotyczące wpływu tak znaczącego wzrostu minimalnego wynagrodzenia na małych i średnich przedsiębiorców? Czy są planowane działania wspierające dla tej grupy pracodawców w kontekście podwyżek płac?

4. Czy ministerstwo planuje dodatkowe analizy dotyczące długoterminowych efektów rosnących wynagrodzeń minimalnych na rynek pracy, w tym potencjalnego wpływu na zatrudnienie, ceny usług i towarów, a także konkurencyjność polskich firm?

Z poważaniem

Krzysztof Piątkowski
Poseł na Sejm RP