Interpelacja nr 5260

Szanowny Panie Ministrze,

w lutym 2024 roku zmianie uległy przepisy dotyczące obowiązku przedstawiania przyszłemu pracodawcy przed dopuszczeniem osoby do działalności związanej z szeroko pojętą pracą z dziećmi zaświadczeń o niekaralności za określone typy przestępstw.

Zgodnie z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy na pracodawcy oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy, ciążą obowiązki:

- pracodawca uzyskuje informacje, czy dane kandydata do pracy są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w rejestrze,
- kandydat do pracy przedkłada pracodawcy informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. 2023 poz. 1939) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

Dodatkowo, jeśli kandydat ma być zatrudniony na stanowisku nauczyciela w szkole lub innej placówce oświatowej, zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4a oraz ust. 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się, jeżeli:

- nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
- nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z prośbą o udzielnie odpowiedzi na następujące pytania:

Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej ma prawo na stanowisku niepedagogicznym, w administracji lub obsłudze, zatrudnić nauczyciela, który został prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4?

Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej ma prawo na stanowisku niepedagogicznym, w administracji lub obsłudze, zatrudnić nauczyciela, przeciwko któremu toczy się postępowanie dyscyplinarne i nie ma jeszcze wydanego prawomocnego orzeczenia w sprawie?

Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej ma prawo na stanowisku niepedagogicznym, w administracji lub obsłudze, zatrudnić osobę, dokładnie nauczyciela, którego wcześniej zawiesił w pełnieniu obowiązków nauczyciela zgodnie z art. 85t ust. 1 Karty Nauczyciela?

Czy dyrektor szkoły lub innej placówki edukacyjnej albo inna osoba składająca wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela podejrzanego o działania wobec nieletnich o charakterze przestępczym na tle seksualnym ma obowiązek poza rzecznikiem dyscyplinarnym dla nauczycieli poinformować również inne organa ścigania?

Czy przewidziane jest doprecyzowanie przepisów w ww. obszarach?