Interpelacja nr 4245

Szanowna Pani Minister!

Uchwalenie i stosowanie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych było krokiem w kierunku uporządkowania sytuacji i warunków pracy pracownic i pracowników ochrony zdrowia. Jednak ustawa reguluje przede wszystkim zatrudnienie na umowę o pracę, pozostawiając bez regulacji pracę świadczoną w ramach umów cywilnoprawnych z osobami fizycznymi oraz umów z działalnościami gospodarczymi pracowników medycznych w trybie B2B.

Ten problem jest szczególnie nasilony w przypadku fizjoterapeutów. Do mojego biura poselskiego wpłynęły informacje od przedstawicieli tego zawodu. Wskazują, że zatrudnienie na umowę o pracę w przychodniach jest rzadkością, a taka sytuacja dotyczy nie tylko drobnych gabinetów, ale również sieci przychodni prowadzonych przez wielkie korporacje. Normą w takim wypadku jest płatność „od pacjenta” lub umowy obejmujące procent z zysku dotyczącego procedury. Skutkiem takiego stanu rzeczy jest wysoka niestabilność dochodów tak zatrudnianych fizjoterapeutów. Ponoszą oni bowiem wszelkie konsekwencje np. niestawienia się z przyczyn losowych pacjenta w przychodni.

Mamy zatem sytuację, w której jest możliwe wygodne omijanie przepisów ustawy o minimalnych wynagrodzeniach oraz przerzucanie kosztów wynikających ze zmienności koniunktury na pracowników. W takim wypadku pracownicy mimo, że poświęcają czas i są w gotowości do pracy - nie otrzymują wynagrodzenia za nią.

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia precyzuje, że magister fizjoterapii zatrudniony na umowę o pracę musi zarobić minimalnie 7298,59 zł brutto. Niestety, jak donoszą przedstawiciele tego zawodu - nadużywana jest w nim praca na umowy-zlecenia, nieobjęte ustawą. W ten sposób główny cel przepisów dotyczących minimalnych wynagrodzeń personelu ochrony zdrowia nie może być zrealizowany. Rozwiązaniem tej sytuacji byłoby, wzorem przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustalanie nie tylko minimalnej stawki wynagrodzenia dla umów o pracę, ale również minimalnych stawek godzinowych dla personelu zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:p

Ilu jest fizjoterapeutów w placówkach ochrony zdrowia? Ilu spośród nich świadczy pracę lub usługi w ramach umów o pracę, a ilu w ramach umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczych?p

Czy rozważy Pani wypracowanie nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych obejmującej ustalenie minimalnych stawek godzinowych dla poszczególnych zawodów medycznych, w tym zwłaszcza fizjoterapeutów?