Interpelacja nr 3470

Szanowny Panie Ministrze,

zwracam się uprzejmie z prośbą o udzielenie informacji dotyczących stanu zatrudnienia w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (dalej: KPRM).

1. Ile etatów przypada na poszczególne departamenty zgodnie ze schematami organizacyjnymi poszczególnych komórek na dzień 12 czerwca 2024 r.?

2. Z iloma pracownikami rozwiązano stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia od dnia 13 grudnia 2023 r.?

3. Czy pracownikom zwolnionym bez zachowania okresu wypowiedzenia od dnia 13 grudnia 2023 r. wypłacano odprawy oraz ekwiwalenty za zaległy urlop?

4. Jaki był łączny koszt wypłaconych przez KPRM odpraw oraz ekwiwalentów za zaległy urlop pracownikom zwolnionym bez zachowania okresu wypowiedzenia od dnia 13 grudnia 2023 r.?

5. Ilu pracowników zwolniono z zachowaniem okresu wypowiedzenia od dnia 13 grudnia 2023 r.?

6. Jakie stanowiska zajmowały osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy od dnia 13 grudnia 2023 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

7. Z jakimi pracownikami (na jakich stanowiskach?) rozwiązano stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia od dnia 13 grudnia 2023 r., bez konieczności świadczenia pracy w tym okresie?

8. Jaki jest łączny koszt, jaki poniosła Kancelaria Prezesa Rady Ministrów na wypłatę wynagrodzeń pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy od dnia 13 grudnia 2023 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez konieczności świadczenia pracy w tym okresie?

9. Jaki był łączny koszt wypłaconych przez KPRM odpraw oraz ekwiwalentów za zaległy urlop pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy od dnia 13 grudnia 2023 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia bez konieczności świadczenia pracy w tym okresie?

10. Czy KPRM przewiduje zmiany w strukturze organizacyjnej, które mogą wpłynąć na liczbę zatrudnionych pracowników? Jeśli tak, to jakie zmiany są planowane?

11. Ilu pracowników zostało zatrudnionych w KPRM od dnia 13 grudnia 2023 r.? Proszę o wskazanie departamentów oraz biur, do których zostali przydzieleni.

12. Jakie działania podejmuje KPRM w celu minimalizowania rotacji pracowników i zatrzymania kluczowych pracowników w organizacji?

Z wyrazami szacunku

Krzysztof Szczucki