Interpelacja nr 3177

Szanowny Panie Ministrze,

zmiana w sposobie budowania kompetencji wymaga skupienia się na procesie zarządzania, a w szczególności na menedżerach i właścicielach firm, gdyż to oni są w największym stopniu odpowiedzialni za kulturę organizacyjną firmy. Programy wspierające rozwój kompetencji powinny promować metody szkoleniowe rozwijające umiejętność współpracy i innowacyjne podejście do realizowanych zadań.

W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

Czy rząd planuje wdrożenie programów mających na celu promowanie metod szkoleniowych rozwijających umiejętność współpracy i innowacyjne podejście do realizowanych zadań?

Jakie konkretne inicjatywy zostaną podjęte w celu zachęcenia menedżerów i właścicieli firm do aktywnego uczestnictwa w programach rozwoju kompetencji?

Czy istnieją plany monitorowania efektywności tych programów i oceny ich wpływu na kulturę organizacyjną w firmach?

Jakie będą oczekiwane korzyści dla firm i ich pracowników wynikające z udziału menedżerów i właścicieli w programach wspierających rozwój kompetencji?

Czy rząd przewiduje również działania mające na celu zachęcenie firm do inwestowania w długofalowy rozwój kompetencji menedżerskich i właścicielskich?

Z poważaniem

Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej