Interpelacja nr 3168

Szanowny Panie Ministrze,

nowoczesna gospodarka wymaga przełamania barier mentalnych i przyzwyczajeń z okresu konkurowania tanią siłą roboczą. Potrzeba zupełnie nowego podejścia do zarządzania firmą – systemowego podejścia otwartego na innowacje. Obok zasobów koniecznych do tworzenia innowacji, takich jak: dobre pomysły, przełomowe wynalazki, kapitał finansowy oraz zespół specjalistów potrzebny jest dobrze przygotowany menedżer, który potrafi stymulować, dostrzegać, oceniać oraz sprzedawać nowatorskie pomysły i rozwiązania dostosowane do potrzeb konsumentów. Dlatego też szczególna uwaga powinna zostać skupiona na kompetencjach menedżerskich, które pomagają kształtować kulturę innowacyjną i zarządzać całym cyklem innowacyjnym.

W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

Jakie konkretne programy szkoleniowe lub kursy są dostępne dla menedżerów w celu rozwijania kompetencji z zakresu zarządzania innowacyjnymi przedsiębiorstwami?

Czy istnieją plany dofinansowania nauczania w ramach szkół biznesu lub programów MBA, które skupiają się na rozwijaniu umiejętności menedżerskich związanych z kulturą innowacyjną?

W jaki sposób rząd wspiera badania i rozwój w obszarze kompetencji menedżerskich, które są kluczowe dla promowania innowacyjności w firmach?

Czy istnieją inicjatywy mające na celu integrację wiedzy menedżerów z różnych branż w celu promowania wymiany najlepszych praktyk związanych z zarządzaniem innowacyjnymi przedsiębiorstwami?

Jak rząd zamierza promować świadomość menedżerów na temat znaczenia kultury organizacyjnej dla rozwoju innowacji w firmach?

Czy prowadzone są działania mające na celu ułatwienie dostępu menedżerów do zasobów wiedzy i doświadczeń związanych z zarządzaniem innowacyjnymi przedsiębiorstwami, takich jak mentorowanie czy programy stażowe?

Z poważaniem

Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej