Interpelacja nr 2987

Racibórz, dnia 24.05.2024 r.

Szanowna Pani Minister,

działając na podstawie ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora art.14 ust. 1 pkt 7 z dnia 9 maja 1996 r. (Dz. U. 1996 Nr 73 poz. 350 z późniejszymi zmianami), oraz art. 191-193 Regulaminu Sejmu RP zwracam się do Pani w sprawie podwyżek dla państwowej sfery budżetowej w 2024 roku.

Do mojego biura poselskiego zgłaszają się pracownicy państwowej sfery budżetowej, głównie pracownicy samorządowi, którzy otrzymali 20% podwyżki płac. Niestety, ze względu na fakt, że w samorządzie znaczna część osób pracuje na umowach z minimalnym wynagrodzeniem krajowym, a 20% podwyżka była obliczana na podstawie ich średniego wynagrodzenia za 2023 rok, po podwyższeniu kwoty minimalnej w roku 2024, grupa ta poczuła się rozczarowana. Okazało się, że ich płaca wzrosła nie o zapowiadane 20%, lecz zaledwie o kilkanaście zł brutto.

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3490 zł brutto, a kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. przypadła na 1 lipca 2023 r. Od tej daty minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3600 zł brutto. Uśredniona płaca minimalna, z której obliczana była 20% podwyżka to 3545 zł brutto.

W styczniu 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto, a podwyżka o 20% od kwoty uśrednionego minimalnego wynagrodzenia za pracę za 2023 rok to kwota 4254 zł brutto.

W związku z tym uprzejmie proszę o informację:

Czy rząd planuje podjęcie działań mających na celu zapewnienie, że realny wzrost płac w państwowej sferze budżetowej będzie zgodny z zapowiedzianą podwyżką?

Czy rząd rozważa wprowadzenie regulacji, które zagwarantują grupie pracowników sfery budżetowej, pracujących za minimalne wynagrodzenie krajowe, wyrównanie do poziomu zapowiedzianej podwyżki?

Z poważaniem

Gabriela Lenartowicz